Prezes podał, że w czwartek trzy związki zawodowe działające w Cegielskim podpisały z zarządem firmy porozumienia w sprawie zawieszenia do lipca 2010 roku punktu układu zbiorowego pracy w sprawie odpraw emerytalnych oraz zawieszenia funduszu nagród.
Ze względu na złą kondycję ekonomiczną firmy zarząd od kilku miesięcy negocjuje ze związkami zawodowymi program oszczędnościowy. W lipcu związkowcy podpisali porozumienie dotyczące wprowadzenia niższego wynagrodzenia, tzw. postojowego, oraz za prace zastępcze pracowników.
- Część układu zbiorowego dotycząca odpraw zostanie zawieszona od początku września. Wszystkie osoby, które mają uprawnienia do świadczeń emerytalnych, powinny do końca sierpnia złożyć deklaracje przejścia na emeryturę. Wtedy otrzymają pełne, zgodne z układem zbiorowym pracy odprawy emerytalne. Robimy to po to, by zmniejszyć skalę przygotowywanego zwolnienia grupowego. Odprawy są dosyć wysokie, zależne od stażu pracy. Będzie to dla nas spory koszt, ale uznaliśmy, że warto go ponieść, by zachować miejsca pracy dla innych. Uznaliśmy też, że w związku z sytuacją firmy wstrzymamy fundusz nagrodowy do końca marca przyszłego roku - powiedział Lazurko.
Jak dodał, przejściem na emeryturę może być zainteresowanych około 50 osób.
W Cegielskim trwają przygotowania do przeprowadzenia zwolnień grupowych. Zgodnie z założeniami zarządu, zatrudnienie stracą zarówno pracownicy fabryki silników okrętowych, fabryki wyrobów precyzyjnych, jak i blisko połowa z zatrudnionych w firmie pracowników administracji. Obecnie Cegielski zatrudnia około 1 tys. 400 osób.
- W przyszłym roku chcemy być przygotowani w tym zmniejszonym już wymiarze do planu produkcji, który nadal jeszcze jest nieokreślony. To zwolnienie, które przygotowujemy, spowoduje duże zmniejszenie naszego potencjału, ale on i tak będzie za duży w stosunku do tego, co dziś mamy w portfelu zamówień. Na dziś jest to jeden silnik okrętowy i dwie umowy na silniki prawie podpisane - powiedział.
Zdaniem prezesa, postojowe przyniesie firmie ok. 0,5 mln zł oszczędności miesięcznie, a redukcja zatrudnienia - do 2,5 mln zł oszczędności miesięcznie.
W myśl podpisanego w lipcu porozumienia pracownicy, dla których nie będzie pracy, nie będą musieli przychodzić do zakładu - otrzymają natomiast 65 proc. swojej pensji. Dla tych, którzy będą wykonywali prace inne niż zazwyczaj - tzw. prace zastępcze - porozumienie przewiduje zmniejszenie pensji do 85 proc. średniej urlopowej. Obecnie z postojowego korzysta około 200 osób.
Alfabet transformacji
Konferencja „Trójkąt Transformacji”. Nie tylko o nowych szansach dla regionów górniczych
W auli Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach trwa konferencja „Trójkąt Transformacji”, Rozmawiamy o transformacji energetycznej, przyszłości gmin górniczych, finansowaniu MŚP, bezpieczeństwie cyfrowym, zasobach strategicznych i odporności regionu. W konferencji biorą udział m.in. przedstawiciele rządu, przedsiębiorcy, naukowcy, samorządowcy. Wydarzenie zorganizowali: Wydawnictwo Gospodarcze, właściciel „Trybuny Górniczej” i portalu nettg.pl oraz Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach.
