Najnowsze wyniki analizy fluktuacji przeprowadzonej przez firmę doradczą Advisory Group Test HR pokazują, że coraz częściej decydujemy się na odejście z pracy. Na koniec 2007 r. poziom fluktuacji sięgnął w Polsce niemal 18 proc. — to o 5 punktów procentowych więcej niż rok wcześniej - podał \"Puls Biznesu\".
Najczęstszymi powodami zmiany pracodawcy były: wynagrodzenie (prawie 45 proc. wskazań), wyjazd za granicę (23 proc.) i powody osobiste (18 proc.). O wiele rzadziej chodziło o nadmiar obowiązków, niezadowalające warunki pracy (prawie po 4 proc.), brak możliwości rozwoju albo osobę przełożonego (po 3 proc.).
Najtrudniej było utrzymać pracowników firmom z województw: wielkopolskiego, dolnośląskiego, śląskiego i z regionów wschodnich. Natmiast najbardziej niezadowoleni ze swoich zarobków byli Wielkopolanie (aż 63 proc.) oraz pracownicy ze wschodnich województw (50 proc.).
Fluktuacja kadr wzrosła we wszystkich sektorach, ale najbardziej w branży motoryzacyjnej (wynosi 23 proc.). Mniejsza jest w sektorze FMCG (16 proc.) i w budownictwie (9 proc.).
Po szychcie
Wielka iluzja wydajności. Ile naprawdę osób musi pracować na jedną ścianę w kopalni?
Z uwagą obejrzałem na naszym portalu (netTG.pl) debatę o przyszłości naszego górnictwa węglowego i kolejny raz staję się przeciwnikiem takich rozmów. Wypowiadają się w takich niby-dyskusjach ludzie, którzy mają powierzchowny obraz i wiedzę o naszej branży. W trakcie wspomnianej debaty padło ze strony prowadzącego pytanie, czy naprawdę może zabraknąć ludzi do fedrowania węgla
