Ok. 1,3 mln zł może przeznaczyć PUP w Częstochowie na stworzenie przez przedsiębiorców nowych miejsc pracy dla 60 byłych hutników, którzy stracili pracę w ISD Huta Częstochowa. Dotacja do jednego stanowiska może wynieść maksymalnie 21 670 zł.
Dotąd w urzędzie pracy zarejestrowało się 843 byłych hutników oraz 69 osób z firm kooperujących z hutą. Każda z nich może być objęta wsparciem przez częstochowski Powiatowy Urząd Pracy w ramach programu "Pomoc dla hutników".
Hutnicy, którzy stracili lub stracą pracę w zakładzie mogą skorzystać ze szkoleń, staży, dotacji na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Program przewiduje również zatrudnianie ich na refundowanych stanowiskach.
Na realizację programu samorząd Częstochowy dostał ok. 4,1 mln zł z Funduszu Pracy, z czego ok. 1,3 mln zł - jak poinformowała w poniedziałek PAP Barbara Biernacka z PUP - mogą przeznaczyć na 60 nowych miejsc pracy utworzonych przez przedsiębiorców. - Nie wykluczamy, że w przypadku gdy zainteresowanie będzie duże, pula pieniędzy na tworzenie nowych stanowisk pracy zostanie zwiększona - poinformowała Biernacka.
Refundacja na stworzenie jednego stanowiska pracy może wynieść maksymalnie 21 670 zł.
Dodała, że dotąd na apel urzędu pracy skierowany do przedsiębiorców o współpracę przy aktywizacji i zatrudnianiu byłych pracowników huty odpowiedziało m.in. 12 firm, które złożyły wnioski o refundację 37 stanowisk pracy - głównie ślusarzy i spawaczy.
Środki przeznaczone na program "Pomoc dla hutników" mają wystarczyć na różne formy pomocy dla 270 osób. Dotąd - jak powiedziała Biernacka - do projektu zgłosiło się 211 osób, z czego największa grupa zainteresowana jest szkoleniami m.in. z zakresu programowania obrabiarek CNC, obsługi koparko-ładowarki. Wielu chętnych chce uczestniczyć w kursie prawa jazdy kat. C i D. Pojedyncze osoby zainteresowane są kursami języków obcych oraz grafiki komputerowej.
Redukcję zatrudnienia w ISD Huta Częstochowa rozpoczęto kilka miesięcy temu. Zakład zatrudniający ok. 3050 pracowników, poinformował, że planuje zwolnić ok. 1,5 tys. osób. W maju ogłoszono program dobrowolnych odejść. Skorzystało z niego ok. 1250 pracowników. Pod koniec września zdecydowano o rozpoczęciu zwolnień grupowych. Mają one objąć osoby, które nie zdecydowały się na dobrowolne odejście - 250-300.
