Czasy się zmieniają. Aby propagować bezpieczną pracę, należy wykorzystywać najnowsze rozwiązania

W Polskie Grupie Górniczej wdrażany jest model szkoleń opartych na wirtualnej rzeczywistości

Promowanie bezpieczeństwa i higieny pracy to nie tylko plakaty, ulotki czy lustra z napisem „To ON odpowiada za TWOJE bezpieczeństwo”. Faktycznie są one sugestywne i działają na wyobraźnię, ale obecnie, aby dotrzeć do pracownika, potrzeba czegoś więcej. W Polskiej Grupie Górniczej do promowania probezpiecznych zachowań wykorzystuje się multimedia i internet.

- Takim podstawowym źródłem wiedzy dla naszych pracowników na pewno jest platforma „Gwarek online”, czyli kompendium wiedzy o górnictwie – mówi Grzegorz Ochman, dyrektor Biura BHP i Szkoleń PGG.

Ma ona zwiększyć świadomość pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy. Platforma jest cały czas rozbudowywana oraz poszerza się jej zakres tematyczny. Dodano do niej informacje przeznaczone dla pracowników nowo przyjętych oraz osób dozoru. Umieszczono instrukcje dotyczące m.in. obsługi przenośników oraz ręcznych prac zespołowych wraz z testem sprawdzającym wiedzę. Pracownikom udostępniono również komiksy o tematyce BHP, publikowane w magazynie PGG, oraz filmy dotyczące bezpieczeństwa, zrealizowane przy współudziale Biura BHP i Szkoleń. Dostępne są także comiesięczne analizy stanu BHP w firmie.

Gogle i filmy
W ubiegłym roku w spółce rozpoczęto także wdrażanie modelu szkoleń opartych na wirtualnej rzeczywistości. Od stycznia w ten sposób podnoszą swoje kwalifikacje pracownicy kopalni Murcki-Staszic. Ta innowacyjna technologia pozwala na odzwierciedlenie świata rzeczywistego za pomocą grafiki 3D i jego kreowanie w dowolny sposób. Osadzone w wirtualnej kopalni stanowisko pracy, które do złudzenia przypomina rzeczywiste, przenosi pracownika, dzięki goglom VR i kontrolerom, z sali szkoleń na dół kopalni, a interakcja z obrazem zwiększa jego zaangażowanie w każdą wykonywaną czynność.

- Na razie realizujemy scenariusz dotyczący obsługi przenośnika taśmowego. Zadaniem użytkownika jest wymiana niesprawnej dyszy zraszającej na przesypie przenośnika taśmowego. Trwają już prace nad kolejnym scenariuszem, który będzie dotyczył czynności na stanowisku elektromontera - wyjaśnia szef Biura BHP i Szkoleń PGG.

W spółce w 2018 r. rozpoczęto także tworzenie filmów instruktażowych wzorowanych na webinarach, czyli popularnej w internecie formie szkoleń. Na podstawie analizy okoliczności i przyczyn wypadków wyznaczono obszary wymagające wzrostu świadomości załogi, to właśnie dla nich będą realizowane kolejne filmy. Innowacyjnością jest fakt, iż w produkcjach tych występują pracownicy wykonujący te prace na co dzień. Pierwszy film dotyczy sposobu zabudowy barierek ochronnych na pomoście roboczym kombajnu chodnikowego. Kolejny - nakręcony pod koniec ubiegłego roku - przedstawia prace na stanowisku obsługi przenośnika taśmowego i sposób, w jaki należy usuwać zator w przesypie przenośnika.

Pracownicy Biura BHP i Szkoleń współpracowali w minionym roku przy tworzeniu filmów szkoleniowych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. W ramach wymiany dobrych praktyk opracowano film przedstawiający rozwiązanie stosowane w ruchu Chwałowice kopalni ROW, dotyczące zastosowania przenośnika taśmowego w wyrobisku o nachyleniu +/-30 stopni. Innowacyjność przenośnika polega między innymi na zastosowaniu w miejscach, gdzie nachylenie trasy przekracza 30 stopni, konstrukcji przeciw samostaczaniu się urobku.

- Ponadto pozyskaliśmy od Głównego Instytutu Górnictwa materiał filmowy, prezentowany podczas szkoleń pracowników kopalń w zakresie technologii prowadzenia ściany i poprawności zabudowy sekcji obudów zmechanizowanych. Materiał jest wykorzystywany w szkoleniach w kopalniach oraz został umieszczony na Portalu bezpieczeństwa PGG - mówi dyrektor Ochman.

Prestiżowy konkurs
Ważnym narzędziem stosowanym w oddziałach PGG, angażującym pracowników wszystkich szczebli struktury organizacyjnej firmy, są audyty stanowiskowe. W trakcie ich trwania zespoły audytujące uzyskały odpowiedzi na około 28 tys. pytań. Stwierdzono, że obszary wymagające poprawy dotyczą transportu ręcznego, świadomości i kompetencji pracowników oraz środków ochrony indywidualnej.

Inicjatywą, która najbardziej zachęca pracowników do dokładnego zapoznania się z przepisami BHP, jest jednak konkurs „Pracuję bezpiecznie”. Najlepiej pokazują to liczby. W 2018 r. w konkursie udział wzięło 4528 osób, które odpowiedziały na 2,8 mln pytań, poświęcając na to 18 tys. godzin.

- Ten format sprawdza się od lat i widzimy, że dzięki niemu poziom wiedzy z zakresu BHP wzrasta. Cieszy nas bardzo, że do tej inicjatywy tak licznie dołączyli pracownicy kopalń dawnego Katowickiego Holdingu Węglowego. Od dwóch edycji kopalnia Mysłowice-Wesoła jest liderem, jeśli chodzi o liczbę uczestników. Mamy nadzieję, że w tegorocznej edycji pracownicy innych zakładów także tak mocno się zaangażują – dopinguje dyrektor Ochman.