fot: ManpowerGroup
Pracownicy sezonowi mogą zazwyczaj liczyć stawkę zaczynającą się od tej minimalnej, czyli około 28 zł brutto, osiągając nawet 35 - 45 zł brutto
fot: ManpowerGroup
Co dziesiąty badany Polak zadeklarował, że w tym roku zdecydował się na pracę sezonową za granicą - wynika z sierpniowego “Barometru Polskiego Rynku Pracy“. Główną motywacją były m.in. wyższe zarobki czy brak perspektyw zawodowych w miejscu zamieszkania.
Z badania przeprowadzonego przez Personnel Service wynika, że większość Polaków w ogóle nie brała w tym roku pod uwagę pracy sezonowej za granicą - tak zadeklarowało 69 proc. badanych, a kolejne 21 proc. rozważało wyjazd, ale ostatecznie się na niego nie zdecydowało. Ostatecznie 11 proc. respondentów zdecydowało się na pracę poza krajem (3 proc. wyjechało po raz pierwszy w życiu, 6 proc. podejmuje takie zajęcie nieregularnie, a 2 proc. robi to stale).
Kobiety częściej niż mężczyźni wskazywały brak zainteresowania wyjazdami (72 proc. wobec 66 proc.). Wśród najmłodszych pracowników (18-24 lata) 33 proc. rozważało pracę za granicą, ale ostatecznie się na nią nie zdecydowało (dla porównania w grupie 55+ odsetek ten wynosił 8 proc.).
W dużych miastach co dziesiąty Polak stwierdził, że wyjeżdża do pracy sezonowej - 2 proc. regularnie i 8 proc. od czasu do czasu. Na wsi sezonowe migracje zadeklarował z kolei co czternasty badany (3 proc. regularnie, 4 proc. okazjonalnie).
Autorzy badania zauważyli, że powody, które skłaniają Polaków do wyjazdu sezonowego, są zróżnicowane, ale najczęściej chodzi o możliwość zarobienia większych pieniędzy niż w kraju (37 proc. wskazań). “Siła tej motywacji rośnie wraz z wiekiem. W grupie 55+ połowa pracowników (50 proc.) przyznała, że właśnie atrakcyjniejsze wynagrodzenie byłoby impulsem do wyjazdu, podczas gdy wśród osób w wieku 25-34 lata jedynie co czwarty (26 proc.) widzi w tym główną zachętę. Wśród pracowników 35-54 lata ten odsetek oscyluje wokół 39 proc., a w najmłodszej grupie (18-24 lata) wynosi 41 proc.“ - podkreślili autorzy.
Drugim powodem jest chęć zgromadzenia środków na konkretny cel, np. spłatę kredytu, zakup samochodu czy inne większe wydatki (27 proc.). Taki argument skłoniłby do wyjazdu 30 proc. mężczyzn i 24 proc. kobiet. Na trzecim miejscu był brak perspektyw zawodowych w miejscu zamieszkania lub zbyt niskie płace lokalne (25 proc. wskazań). Na ten impuls wskazała co druga osoba z niższym poziomem wykształcenia (50 proc.) w porównaniu do co piątej z wyższym (21 proc.).
“Choć wynagrodzenia za sezonowe prace za granicą nadal pozostają wyższe niż w Polsce, to przy uwzględnieniu kosztów życia i transportu przewaga ta znacznie się zmniejszyła. Dziś młodzi pracownicy, do 26. roku życia, dzięki zwolnieniu z podatku PIT i minimalnej stawce godzinowej ok. 30,5 zł brutto, czyli dla nich netto, mogą osiągnąć podobny dochód w kraju. Dlatego sezonowe wakacyjne zajęcia za granicą zaczynają tracić nieco na znaczeniu, choć nadal pozostaje grono tych, dla których to stały element w corocznym kalendarzu prac“ - podkreślił, cytowany w publikacji Krzysztof Inglot z Personnel Service.
Badanie przeprowadzono na panelu Ariadna na ogólnopolskiej próbie liczącej 1120 osób w dniach 8-11 sierpnia 2025 metodą CAWI.
