Chcesz pracować w gornictwie? Nastaw się na początek na trzymiesięczny staż

Z danych ZUS wynika, że największe emerytury wypłacane są górnikom

Coraz intensywniejsza wymiana kadr w kopalniach powoduje, że przedsiębiorcy górniczy zmieniają podejście do nowo przyjmowanych pracowników. Staje się praktyką, że z osobami początkującymi w górniczej profesji są zawierane umowy terminowe na trzy miesiące, a dopiero później – po stażu i pomyślnie zdanym wewnętrznym egzaminie – umowy na czas nieokreślony.

– Taki sposób postępowania w najbliższym czasie ma zastosować Kompania Węglowa i Katowicki Holding Węglowy. Wydłużenie tzw. instruktażu stanowiskowego dla nowo przyjmowanych dotyczy osób, które – mimo w wielu przypadkach wysokiego wykształcenia w rozmaitych dziedzinach – trafiły do kopalni, no, powiedzmy, z ulicy. Nie muszą go natomiast przechodzić osoby, które przygotowanie do pracy pod ziemią wyniosły ze związanych z kopalniami zasadniczych szkół zawodowych, techników górniczych oraz specjalistycznych kierunków wyższych uczelni – mówi Cezary Kula, dyrektor Departamentu Warunków Pracy w Wyższym Urzędzie Górniczym.

Wydłużenie okresu przygotowawczego z czterech tygodni do trzech miesięcy dyktują przede wszystkim względy bezpieczeństwa pracy. W tym czasie początkujący pracownik pozostaje pod opieką doświadczonego instruktora praktycznej nauki zawodu. Jednocześnie jest to okres, w którym sposobi się do uzyskania uprawnień do obsługi rozmaitych urządzeń górniczych, np. kołowrotów. Po pozytywnym zaliczeniu wewnętrznego egzaminu może przystąpić do samodzielnego już wykonywania pracy.