fot: KGHM
Spółka działa już ponad 60 lat, a obecne zasoby pozwalają na dalszą pracę przez następnych kilkadziesiąt lat
fot: KGHM
Podwyżka stawek osobistego zaszeregowania o nie mniej niż o 11 proc. oraz wypłacenie jednorazowej rekompensaty – to główne postulaty płacowe związków zawodowych działających w KGHM Polska Miedź. W czwartek (27 stycznia) ma się odbyć kolejna tura negocjacji płacowych w spółce.
Podczas środowego (26 stycznia) spotkania organizacje związkowe działające w KGHM, które są stronami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, przyjęły wspólne stanowisko dotyczące postulatów płacowych. Wśród propozycji do zawarcia porozumienia kształtującego wynagrodzenia w 2022 r. wymieniają: podwyższenie płacy zasadniczej do 1 stycznia, podwyższenie stawek osobistego zaszeregowania nie mniej niż o 11 proc., wzrost przeszeregowań w oddziałach o nie mniej niż 15 proc. załogi przy założeniu 10 proc. przeszeregowań do kwietnia oraz wypłacenie jednorazowej „rekompensaty” za bardzo dobre wyniki spółki
Negocjacje płacowe w KGHM rozpoczęły się we wtorek (25 stycznia). Kolejne spotkanie ma się odbyć w czwartek (27 stycznia) o godzinie 11.00.
Przypomnijmy, że podczas ubiegłorocznych rozmów płacowych, które zakończyły się 4 lutego 2021 r., związki z KGHM wynegocjowały m.in. wzrost stawek płac zasadniczych o 5,2 proc. z wyrównaniem od 1 stycznia 2021 roku.
KGHM to górniczy koncern, który jest jednym z największych światowych producentów miedzi i srebra. W 2020 roku Grupa Kapitałowa KGHM wypracowała zysk netto w wysokości 1,797 mld zł.
