Badania wskazują, że w ciągu ostatnich 18 miesięcy aż 11,5 proc. małych i średnich firm potrzebowało pracowników i do tej pory nie może ich znaleźć. 13 proc. respondentów przyznaje, że z trudem udało im się znaleźć pracowników, lecz nadal potrzebują nowych – czytamy w „Pulsie Biznesu”.
Najbardziej pożądani są - wbrew pozorom - nie budowlańcy, lecz handlowcy.
Brak pracowników, to coraz większe oczekiwania płacowe. Aż 46,4 proc. firm, które poszukiwały pracowników, musiało zaoferować wyższe niż planowano wynagrodzenie, by ich pozyskać. Ponad jedna trzecia firm, by przekonać pracowników, musiała podnieść planowane pierwotnie pensje o 6-10 proc. Prawie 22 proc. firm musiało zaoferować zarobki wyższe o ponad 20 proc. W sumie prawie 59 proc. badanych przedsiębiorstw przyznało się, że zaoferowało wynagrodzenie o ponad 10 proc. wyższe od planowanego.
Małgorzata Krzysztoszek. ekspert Lewiatana zwraca uwagę na niepokojące zjawisko: w części firm płace rosną, mimo że nie towarzyszy temu wzrost wydajności pracy.
Tylko u nas
Surowce
Z Wełnowca na koniec świata. Jak chłopak ze Śląska zarządza gigantyczną kopalnią na pustyni Atakama
Mateusz Moskwa pochodzi z Katowic, wykształcenie zdobywał na krakowskiej AGH, a dziś odpowiada za kluczowe operacje w jednej z największych kopalni miedzi na świecie, należącej do KGHM
