Budryk: Pozostały sprawy płacowe

Strajkowi liderzy nie chcieli zdradzić swego stanowiska przed rozpoczęciem tego etapu negocjacji. Wskazali tylko, że zamierzają negocjować \"do oporu\". 

Niektóre sporne kwestie płacowe pozostały do omówienia w prowadzonych w środę w Jastrzębiu-Zdroju rozmowach w sprawie postulatów związanych m.in. z przyłączeniem kopalni Budryk do Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW). 

Jak poinformowali biorący udział w rozmowach przedstawiciele związków z kopalni Budryk niepopierających trwającej tam okupacji, wstępnie omówiona została już zdecydowana większość punktów porozumienia, w tym kwestia odpowiedzialności za strajk związkowych liderów. - Nie przesądzajmy jednak o rzeczach, które nie zostały jeszcze podpisane - zastrzegają. 

Zgodnie z nieoficjalnymi ustaleniami, współorganizujących protest związkowych liderów nie spotkają sankcje pracodawcy, o ile legalność strajku potwierdzi prokuratura, w ramach trwającego już postępowania. Jeśli protest zostanie uznany za nielegalny, pracodawca będzie mógł ukarać jego organizatorów w ramach obowiązującego prawa.
Liderzy protestujących w Budryku związków są przekonani o legalności swego protestu. 

- Robimy strajk w oparciu o spór zbiorowy trwający od 2 listopada, są wypełnione wszystkie warunki postawione w ustawie. Jeżeli z tego tytułu będziemy mieli ponieść jakiekolwiek konsekwencje, to znaczy, że są luki w tej ustawie - mówił w środę lider związku Kadry w Budryku Grzegorz Bednarski. 

Wszystkie strony środowych rozmów w Jastrzębiu-Zdroju uznają sprawy płacowe za najtrudniejszy punkt rozmów. Choć związkowcy z JSW mówią, że zdecydowana większość ustaleń w tej kwestii - w różnych etapach wcześniejszych rozmów - została już omówiona, to zastrzegają, że obawiają się eskalacji żądań ze strony liderów protestu lub powrotu do niektórych omówionych już tematów. 

Strajkowi liderzy nie chcieli zdradzić swego stanowiska przed rozpoczęciem tego etapu negocjacji. Wskazali tylko, że zamierzają negocjować \"do oporu\". Według informacji różnych uczestników rozmów, główne rozbieżności dotyczą sposobów naliczania poszczególnych składników kwoty bazowej dla tegorocznego, przyjętego dla JSW, wskaźnika wzrostu wynagrodzeń. 

W prowadzonych w siedzibie JSW negocjacjach uczestniczą m.in. liderzy czterech związków, które od 24 dni okupują kopalnię Budryk, zarząd JSW, która kilka dni temu przejęła okupowany zakład oraz reprezentanci działających w spółce związków. 

W nocy z wtorku na środę - po kilkugodzinnych rozmowach prezesa JSW z protestującymi na dole kopalni, zakończonych zawarciem wstępnego porozumienia w sprawie płac - górnicy okupujący od blisko tygodnia podziemne wyrobiska Budryka wyjechali na powierzchnię. Zapowiedzieli, że będą tam kontynuować strajk aż do osiągnięcia końcowego porozumienia.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

Pod tym względem Polska wypada lepiej niż Czechy, Węgry i Niemcy

Polska ma niski wskaźnik inwestycji brutto do PKB, ale pod względem inwestycji netto wypada bardzo dobrze - ocenił BNP Paribas. Z jego analizy wynika, że po uwzględnieniu amortyzacji Polska wypada lepiej niż inne państwa regionu, np. Czechy, Węgry i Niemcy.

Katowice Airport i Politechnika Krakowska łączą siły. W Pyrzowicach przetestują technologie LiDAR

Politechnika Krakowska rozpoczyna współpracę naukową i dydaktyczną z Międzynarodowym Portem Lotniczym Katowice. Partnerstwo ma wesprzeć rozwój, bezpieczeństwo i niezawodność infrastruktury lotniska w Pyrzowicach. Studenci uczelni zyskają natomiast możliwość odbywania praktyk i staży w jednym z najważniejszych portów lotniczych w Polsce.

Spółdzielnia energetyczna Węglokoksu stawia na rozwój

Spółdzielnia Energetyczna Węglokoks Energia SE 1 wkracza w kolejny etap rozwoju, konsekwentnie zwiększając skalę wykorzystania odnawialnych źródeł energii oraz rozszerzając grono odbiorców korzystających z zielonej energii produkowanej lokalnie.

Sklep PGG z nową funkcją. Odstąpienie od umowy online bez dodatkowych formalności

Polska Grupa Górnicza wprowadziła nowe rozwiązanie w swoim sklepie internetowym. Klienci mogą teraz odstąpić od umowy bezpośrednio z poziomu Profilu Klienta, bez konieczności wypełniania dodatkowych formularzy i wysyłania pism.