O tym, że największy polski producent stali wywiąże się w tym roku z zobowiązania do redukcji zatrudnienia, poinformował w piątek rzecznik firmy Andrzej Krzyształowski. Oznacza to zmniejszenie zatrudnienia na przestrzeni całego 2007 roku o ponad 2,6 tys. osób, z których ponad 1,7 tys. już odeszło - napisała \"Gazeta Wyborcza\".
Przesunięcie o rok terminu osiągnięcia takiego poziomu zatrudnienia wymagało zgłoszenia korekty biznesplanu - za pośrednictwem rządu - do Komisji Europejskiej. Towarzyszył temu szczegółowy plan dalszej redukcji zatrudnienia w hutach i zakładach, wchodzących w skład koncernu.
Tego typu zmiany wymagały akceptacji Komisji, ponieważ na restrukturyzację polskich hut przeznaczono pomoc publiczną. W 2006 roku KE wyrażała zaniepokojenie m.in. tempem realizacji uzgodnionych biznesplanów w hutach objętych pomocą. Niedotrzymanie wskaźników groziłoby koniecznością zwrotu publicznych środków.
W końcu ubiegłego roku zamiast planowanych 10.411 osób firma zatrudniała 13.029 pracowników. Obecnie jest ich 11.317. Aby skutecznie zredukować zatrudnienie do ustalonego poziomu, m.in. w końcu listopada w koncernie uruchomiono dodatkowy program pod nazwą E-48, skierowany do pracowników, którym do emerytury pozostało nie więcej niż 48 miesięcy.
W ramach programu, rozwiązanie stosunku pracy następuje na mocy porozumienia stron, jednak z inicjatywą rozwiązania umowy występuje pracodawca. Wcześniej, do listopada, z pracy odeszły 433 osoby, które skorzystały ze złożonych przez pracodawcę propozycji odejścia, biorąc stosowne odprawy.
W kończącym się roku w koncernie kontynuowano program osłonowy, z którego skorzystało dotąd 186 osób. Osoby te przeszły na emerytury i wcześniejsze emerytury, renty, świadczenia przedemerytalne itp., otrzymując rekompensaty finansowe. 132 osoby odeszły w ramach innych instrumentów prawnych.
Najwięcej, bo ponad tysiąc osób, zmieniło pracodawcę w ramach restrukturyzacji organizacyjnej, polegającej na wydzielaniu określonej działalności ze struktur koncernu do innych podmiotów. W sumie do końca listopada w różnych formach zatrudnienie w ArcelorMittal Poland zmniejszono o 1.759 osób. Kosztów redukcji dotychczas nie podsumowano.
Odejściom pracowników z inicjatywy pracodawcy towarzyszą odprawy, gwarantowane m.in. w zawartym przy okazji prywatyzacji hut pakiecie socjalnym. Przewiduje on, że w przypadku złamania obowiązujących do końca 2009 r. gwarancji zatrudnienia, zwalniany pracownik otrzyma, oprócz standardowych odpraw, także wielokrotność średniej pensji, naliczoną do końca 2009 r.
W ciągu minionych czterech lat z pracy w koncernie odeszło blisko 5,5 tys. osób. Większość z nich skorzystała ze świadczeń przedemerytalnych, wcześniejszych emerytur i dodatkowych osłon oraz kilku edycji programów dobrowolnych odejść i aktywizacji zatrudnienia; inni przeszli do wydzielanych spółek lub odeszli na emerytury i renty.
ArcelorMittal Poland (dawnej Mittal Steel Poland, wcześniej Polskie Huty Stali) to największy koncern hutniczy w Polsce, wytwarzający ok. 70 proc. produkowanej w Polsce stali. Ma oddziały produkcyjne w Dąbrowie Górniczej, Krakowie, Sosnowcu i Świętochłowicach.
Energetyka
Tauron powołał Rady Społeczną ds. sytuacji na rzece Bóbr i Jeziorze Pilchowickim
Zarząd spółki Tauron podjął decyzję o powołaniu Rady Społecznej ds. sytuacji na rzece Bóbr i Jeziorze Pilchowickim, która będzie obradować w formule okrągłego stołu pod patronatem starosty lwóweckiego. Pierwsze posiedzenie Rady odbędzie się 9 lipca 2026 r.
