Z wprowadzonego w czerwcu programu dobrowolnych odejść skorzystało już ponad 500 osób zatrudnionych w trzech największych spółkach należących do grupy Tauron – dowiedział się portal nettg.pl z komunikatu wydanego przez koncern energetyczny. Szacuje się, że do końca roku ofertą spółek zainteresuje się kolejne 200 osób.
Wspominane spółki to Enion, EnergiaPro oraz Południowy Koncern Energetyczny. To właśnie te firmy wprowadziły w ubiegłym miesiącu program dobrowolnych odejść. W przypadku dwóch pierwszych spółek możliwość dobrowolnego zakończenia pracy została przedstawiona pracownikom w dwóch formach: programu wcześniejszych odejść emerytalnych (PWOE) oraz programu odpraw kompensacyjnych (POK). Z pierwszego skorzystać mogli pracownicy, którzy posiadają prawo lub do końca bieżącego roku nabędą prawo do wcześniejszej emerytury, emerytury pomostowej lub renty z tytułu niezdolności do pracy. POK skierowany był do wszystkich pozostałych pracowników, którzy nie posiadają uprawnień do skorzystania z oferty programu PWOE, w szczególności wykonujących prace związane z odczytem liczników, ochroną budynków, sprzątaniem, zaopatrzeniem, transportem oraz administracją. Pracownicy mogli składać wnioski od 7 do 30 czerwca. W Enionie z programów skorzystało 279 pracowników, w EnergiiPro 247.
W PKE przyjęto 21 czerwca pakiet obniżenia kosztów pracy. Jest on adresowany tylko do pracowników, którzy nabyli prawo do emerytury w obniżonym wieku, tj. nie niższym niż 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn oraz dla pracowników, którym ze względu na wiek brakuje nie więcej niż 5 lat do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a także posiadających okres zatrudnienia uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn. Szacunkowo udziałem w pakiecie może być zainteresowanych ok. 200 osób, które będą mogły skorzystać z jego zapisów do 31 grudnia 2010 r. Jest to kolejny w ostatnich latach program dobrowolnych odejść w tej spółce.
Uprawnieni pracownicy, na podstawie dobrowolnych decyzji o rozwiązanie umowy o pracę, otrzymują – w zależności od programu - odprawy uzależnione od stażu pracy, wysokości indywidualnego wynagrodzenia oraz okresu pozostającego do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego (w przypadku programów emerytalnych).
Pracownicy korzystający z programu odpraw kompensacyjnych mają możliwość wzięcia udziału w programie aktywizacji zawodowej, który przewiduje szkolenia i warsztaty (m.in. z nawiązywania kontaktu z potencjalnym pracodawcą, zasad rekrutacji), indywidualne spotkania z doradcami oraz pomoc w przygotowaniu dokumentów (CV, listów motywacyjnych). Osoby, które planują uruchomienie własnej działalności, mogą skorzystać z porad formalno–prawnych. Program aktywizacji zawodowej rusza w sierpniu i będzie trwał do końca roku.
Programy dobrowolnych odejść związane są z realizacją strategii rozwoju, zakładającej m.in. podniesienie efektywności i obniżenie kosztów w spółkach.
