18-krotność miesięcznych wynagrodzeń. W PGE GiEK trwa Program Dobrowolnych Odejść
W PGE GiEK trwa II edycja Programu Dobrowolnych Odejść. Sprawdziliśmy, na jakich warunkach można z niego skorzystać.
fot: PGE GiEK
Kompleks Turów należący do PGE GiEK
fot: PGE GiEK
W PGE GiEK trwa II edycja Programu Dobrowolnych Odejść. Sprawdziliśmy, na jakich warunkach można z niego skorzystać.
W zakończonej w lipcu pierwszej edycji PDO umowę ze spółką rozwiązało umowę o pracę rozwiązało 628 pracowników. PGE GiEK informuje, że pracownikom w II edycji zostanie wypłacone dobrowolne odszkodowanie, którego maksymalna wartość wyniesie:
- W I etapie 18-krotność średnich miesięcznych wynagrodzeń uprawnionego pracownika - rozwiązanie umowy o pracę z uprawnionymi pracownikami nastąpiło do 30 września 2026 roku.
- W II etapie 14-krotność średnich miesięcznych wynagrodzeń uprawnionego pracownika, jednak nie więcej niż 14-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia osobowego za 2025 rok u danego Pracodawcy obliczonego wg metodologii GUS. W tym etapie rozwiązanie umowy o pracę z uprawnionymi pracownikami nastąpi najpóźniej do 30 grudnia 2026 roku.
- Dodatkowo należna jest odprawa pieniężna zgodnie z Ustawą z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Wnioski o przystąpienie do PDO mogą być składane do 13 listopada. Program zakończy się 30 grudnia.
Z działaniami spółki mającymi prowadzić do poprawy jej efektywności nie zgadzają się związkowcy. WZZ Sierpień 80 zapowiedział udział w manifestacji, która odbędzie się 5 października przed Ministerstwem Energii w Katowicach.
