„Przeróbka” żąda odmrożenia płac w Kompanii Węglowej

Związkowcy podejrzewają, że opinia ekspertów była dla nich korzystna, a wtedy należało poprawić projekt ustawy, do czego urzędnicy sami się zobowiązali podczas negocjacji

Pracownicy zakładów przeróbki mechanicznej węgla domagają się, aby zarząd Kompanii Węglowej w trybie pilnym podjął rozmowy ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi  działającymi w spółce nad nowym brzmieniem załącznika do Aneksu nr 9 dotyczącego tabel płac zasadniczych.

"Praktycznie od roku 2005 w Kompanii Węglowej tabele stawek płacy zasadnicznej stoją w miejscu na tym samym poziomie. W zasadzie tabele płac w Kompanii są dłużej zamrożone niż wynagrodzenia w górnictwie, które za czasów rzadów AWS-u były zamrożone w latach 1998-2002. Dlatego zdaniem ZOK ZZ "Przeróbka" KW SA zachodzi pilna konieczność ich pełnego odmrożenia" – czytamy w komunikacje nadesłanym do portalu nettg.pl przez zarząd związku zawodowego.

"Przeróbka" uważa, że porozumienie płacowe z grudnia 2009 roku zostało zawarte bezprawnie, ze złamaniem przepisów prawa pracy. Pismo w tej sprawie, wraz z 2261 zebranymi podpisami pracowników zakładów przeróbczych, zostało już skierowane do prezesa Kompanii Węglowej. Zawiera ono symulacyjne wyliczenia stawek o opinię prawną.
 

„Podpisując Aneks nr 9 z dnia 10 grudnia 2009 r. do Porozumienia z dnia 20 grudnia 2004 r. jego sygnatariusze złamali przyjęte na siebie zobowiązania wynikające z i Porozumienia z dnia 2 kwietnia 2009 r. Zamiast  kompleksowych prac nad opracowaniem i wdrożeniem w życie nowego sytemu wynagradzania zgodnie z pkt VI  ww. Porozumienia podmioty te zawarły fragmentaryczne porozumienie w formie Aneksu nr 9 dotyczące dopłat za dniówki przepracowane włączając je do tabel stawek osobistego zaszeregowania wynagradzania zasadniczego. Tymczasem takich działań z pewnością nie można określić nowym system wynagradzania.

Ponadto należy przypomnieć, że zgodnie z treścią art. 9 § 2 Kodeksu pracy postanowienia porozumień zbiorowych nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Te z postanowień, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.

Jedyna sytuacja umożliwiająca zawieszenie stosowania zakładowych przepisów prawa pracy przewidziana została w art. 91 § 1 Kodeksu pracy ze względu  na sytuację finansową pracodawcy. Z treści przedstawionego porozumienia z dnia 2 kwietnia 2009 r. można wnioskować, że porozumienie to jest obowiązujące do dnia włączenia do systemu wynagradzania pracowników kopalń ustaleń wynikających z przedmiotowego porozumienia, bądź do momentu zawarcia innego aktu wewnątrzzakładowego, który by  je pozbawiał mocy obowiązującej. Porozumienie to nie zawiera terminu końcowego obowiązywania, w związku z czym, na podstawie ogólnych przepisów dotyczących zawierania umów, poczytać należy, że zawarto ja na czas nieokreślony” - stwierdzili w przesłanym piśmie działacze ZOK ZZ „Przeróbka”.
 

^*) kliknij na miniaturę, aby powiększyć stronę dokumentu