fot: ARC
Związkowcy podejrzewają, że opinia ekspertów była dla nich korzystna, a wtedy należało poprawić projekt ustawy, do czego urzędnicy sami się zobowiązali podczas negocjacji
fot: ARC
Pracownicy zakładów przeróbki mechanicznej węgla domagają się, aby zarząd Kompanii Węglowej w trybie pilnym podjął rozmowy ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w spółce nad nowym brzmieniem załącznika do Aneksu nr 9 dotyczącego tabel płac zasadniczych.
Pismo w tej sprawie, wraz z 2261 podpisami pracowników przeróbki zostało wczoraj skierowane do prezesa Kompanii Węglowej. Zawiera ono ponadto symulacyjne wyliczenia stawek.
„Podpisując Aneks nr 9 z dnia 10 grudnia 2009 r. do Porozumienia z dnia 20 grudnia 2004 r. jego sygnatariusze złamali przyjęte na siebie zobowiązania wynikające z i Porozumienia z dnia 2 kwietnia 2009 r. Zamiast kompleksowych prac nad opracowaniem i wdrożeniem w życie nowego sytemu wynagradzania zgodnie z pkt VI ww. Porozumienia podmioty te zawarły fragmentaryczne porozumienie w formie Aneksu nr 9 dotyczące dopłat za dniówki przepracowane włączając je do tabel stawek osobistego zaszeregowania wynagradzania zasadniczego. Tymczasem takich działań z pewnością nie można określić nowym system wynagradzania.
Ponadto należy przypomnieć, że zgodnie z treścią art. 9 § 2 Kodeksu pracy postanowienia porozumień zbiorowych nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Te z postanowień, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. Jedyna sytuacja umożliwiająca zawieszenie stosowania zakładowych przepisów prawa pracy przewidziana została w art. 91 § 1 Kodeksu pracy ze względu na sytuację finansową pracodawcy.
Z treści przedstawionego porozumienia z dnia 2 kwietnia 2009 r. można wnioskować, że porozumienie to jest obowiązujące do dnia włączenia do systemu wynagradzania pracowników kopalń ustaleń wynikających z przedmiotowego porozumienia, bądź do momentu zawarcia innego aktu wewnątrzzakładowego, który by je pozbawiał mocy obowiązującej. Porozumienie to nie zawiera terminu końcowego obowiązywania, w związku z czym, na podstawie ogólnych przepisów dotyczących zawierania umów, poczytać należy, że zawarto ja na czas nieokreślony.”- czytamy w stanowisku przesłanym portalowi nettg.pl przez Sławomira Łukasiewicza, przewodniczącego ZOK ZZ „Przeróbka”.
