Jak poinformowali przedstawiciele Poczty Polskiej, celem letnich rekrutacji jest znalezienie pracowników, którzy szukają pracy na stałe oraz tych, którzy chcą dorobić w czasie wakacji. Wakacyjne rekrutacje Poczta Polska organizuje od kilku lat. Od początek tegorocznego sezonu urlopowego spółka zatrudniła 1400 osób w ramach umów o pracę oraz ponad 660 osób na umowy zlecenia.
– Pierwsze statystyki pokazują, że tegoroczna wakacyjna akcja rekrutacyjna przyniosła sukces. Zgłosiło się do nas ok. 20 tys. osób w całej Polsce. Wśród nowych pracowników jest ok. 800 listonoszy. Pozostała grupa to osoby do obsługi klienta oraz pracownicy zaplecza, a także kierowcy, czy pracownicy sortowni. Dane te pokazują, że Poczta Polska to stabilny i ceniony pracodawca – mówi Agnieszka Grzegorczyk, dyrektor zarządzająca Pionem Kapitału Ludzkiego w Poczcie Polskiej.
"Rozbudowana sieć sortowni i placówek pocztowych umożliwia wybranie pracy w dogodnej lokalizacji. Dotychczas, w ramach letnich rekrutacji, najwięcej osób zatrudniono w woj. mazowieckim, wielkopolskim, śląskim, dolnośląskim oraz łódzkim. Spółka nadal poszukuje ok. 200 osób w woj. mazowieckim, łódzkim, śląskim i wielkopolskim. Oprócz pracowników do sortowni i placówek pocztowych firma zatrudni kierowców z prawem jazdy kat. B oraz C i E. Poczta Polska daje możliwość dopasowania godzin i dni pracy do indywidualnych oczekiwań kandydatów. Tym, którzy chcieliby związać się z firmą na dłużej, spółka oferuje m.in. umowę o pracę, premie miesięczne, premię roczną (tzw. „trzynastą pensję”), dodatek stażowy, możliwość skorzystania z pakietu świadczeń socjalnych (w tym dofinansowania zajęć sportowych, wczasów, wydarzeń kulturalno-sportowych, czy rekreacyjnych), a także podnoszenia kwalifikacji poprzez dofinansowanie szkoleń i studiów" - można przeczytać w komunikacie spółki.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
