Górnictwo: po fuzji średnie wynagrodzenie górników wzrośnie do 6225 zł

fot: Maciej Dorosiński

Nowelizacja określa ona warunki przyznawania jednorazowych odpraw. Świadczenie ma przysługiwać pracownikom, z którymi rozwiązana została za porozumieniem stron umowa o pracę od 31 grudnia 2015 r. do 31 grudnia 2018 r. i mającym co najmniej 5-letni staż pracy w przedsiębiorstwie górniczym

fot: Maciej Dorosiński

Po połączeniu Polskiej Grupy Górniczej z Katowickim Holdingiem Węglowym nastąpi wyrównanie średniego miesięcznego wynagrodzenia dla górników we wszystkich kopalniach spółki do kwoty 6225 zł – poinformowało Biuro Prasowe PGG.

W poniedziałek 27 lutego br., związkom zawodowym przekazano projekt porozumienia w sprawie połączenie KHW z PGG, który zakłada zastąpienie Holdingowego Układu Zbiorowego porozumieniami płacowymi obowiązującymi w PGG. W praktyce oznacza to podwyższenie pensji pracowników KHW do poziomu wynagrodzeń obowiązującego w Polskiej Grupie Górniczej.

W środę 22 lutego br., w siedzibie Polskiej Grupy Górniczej odbyły się konsultacje w sprawie średnich wynagrodzeń w KHW i PGG. Uczestniczyli w nich członkowie zarządów PGG i KHW oraz pracownicy służb płacowych obydwu spółek, którzy odpowiadali na wszystkie wątpliwości i pytania przedstawicieli organizacji związkowych. Do siedziby PGG przybyli przedstawiciele WZZ Sierpień 80, NSZZ Solidarność 80, Związku Zawodowego Ratowników Górniczych w Polsce, Związku Zawodowego Pracowników ZPMW w Polsce oraz Związku Zawodowego Kadra. Przedstawiciele pozostałych związków działających w KHW nie skorzystali z możliwości uczestnictwa w konsultacjach.

Podczas konsultacji przedstawiono szczegółowe wyliczenia, które potwierdziły, że dane o wysokości płac zaprezentowane na poprzednim spotkaniu były prawidłowe. Zastąpienie Holdingowego Układu Zbiorowego systemem wynagrodzeń PGG to wzrost średniego miesięcznego wynagrodzenia dla zdecydowanej większości pracowników KHW, w niektórych grupach zawodowych nawet do kilkuset złotych. Przykładowo górnik w ścianie zarobi o ok. 237 zł więcej.

Przedstawione dane dotyczące wzrostu wynagrodzeń były bezsporne. Żaden z przedstawicieli organizacji związkowych obecnych na konsultacjach nie zakwestionował danych i wyliczeń przedstawionych przez zarządy i służby płacowe KHW i PGG.

Zarząd PGG udzielił także odpowiedzi na pisma skierowane przez stronę społeczną PGG dotyczących m. in. wypłaty 14-pensji, udzielenie gwarancji zatrudnienia oraz gwarancji funkcjonowania kopalń.

Zarządy PGG i KHW apelują do strony społecznej o jak najszybsze zawarcie porozumienia, które umożliwi wypłatę pracownikom KHW pozostałej części 14 pensji do 3 marca br. oraz restrukturyzacje kopalń KHW bez konieczności ogłaszania jego upadłości.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

1765888186 g63vfrlwiaahkta

Maciej Lasek odwołany z funkcji pełnomocnika ds. CPK. Zastąpi go Piotr Malepszak

Wiceminister infrastruktury Maciej Lasek został odwołany z funkcji pełnomocnika rządu ds. Centralnego Portu Komunikacyjnego; na stanowisku zastąpi go Piotr Malepszak - przekazał w piątek resort infrastruktury. Szef ministerstwa Dariusz Klimczak podkreślił, że to sam Lasek poprosił o odwołanie.

Do 30 czerwca czas na złożenie informacji. TAURON przypomina przedsiębiorcom o terminie

Jeszcze tylko do 30 czerwca firmy, które w drugiej połowie 2024 roku korzystały z maksymalnych cen energii elektrycznej, mają czas na złożenie lub korektę informacji o pomocy u swojego sprzedawcy energii. W Tauronie dokumenty przekazało już ponad 100 tysięcy przedsiębiorców, czyli zdecydowana większość uprawnionych. Tauron przypomina, że brak złożenia wymaganej informacji przez firmę będzie skutkował koniecznością przeliczenia rozliczeń energii według cen wynikających z umowy sprzedażowej.

Górnicza spółka szuka możliwości inwestycji na całym świecie. Tym razem w Kanadzie

Scott Moe, premier prowincji Saskatchewan w Kanadzie gościł w warszawskim biurze KGHM Polska Miedź S.A. Spotkanie z Wiceprezes KGHM ds. Aktywów Zagranicznych, Anną Sobieraj-Kozakiewicz, było okazją do rozmowy o potencjale surowcowym prowincji Saskatchewan oraz możliwościach dalszej współpracy w obszarze surowców strategicznych.

Outsourcing procesów w firmie - sposób na większą efektywność i lepszą organizację pracy

Rozwój przedsiębiorstwa wymaga nie tylko dobrej strategii sprzedażowej, ale także sprawnego zaplecza organizacyjnego, prawnego, administracyjnego i operacyjnego. Outsourcing procesów w firmie pozwala przekazać wybrane obszary specjalistom zewnętrznym, dzięki czemu przedsiębiorca może skoncentrować się na kluczowych celach biznesowych, ograniczając jednocześnie koszty, ryzyka i przeciążenie wewnętrznych zespołów.