fot: PG Silesia
Ściana 102 jest czwartą ścianą, którą eksploatuje PG SILESIA od momentu przejęcia kopalni od Kompanii Węglowej w 2010 roku
fot: PG Silesia
Porozumienie Związków Zawodowych Kadra przekazało uwagi i wioski w sprawie zmiany zaproponowanej przez Ministerstwo Przemysłu treści projektu Ustawy o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego wraz z uzasadnieniem i oceną skutków regulacji – poinformowały władze związku.
W podpisanym przez Dariusz Trzcionkę, przewodniczącego PZZ Kadra, piśmie skierowanym do minister Marzeny Czarneckiej czytamy, że „projekt zmian Ustawy przesłany do konsultacji wskazuje na troskę zapewnienia ram prawnych dla planowanych wcześniej zmian. Niemniej w świetle niektórych propozycji wskazujących na przyspieszenie procesu odchodzenia od produkcji węgla kamiennego w Polsce budzą one sprzeciw i uznawane są za niedopuszczalne”.
„Zdaniem Porozumienia Związków Zawodowych Kadra systemem wsparcia powinny zostać objęte wszystkie przedsiębiorstwa górnicze, w których następuje lub będzie następowała likwidacja zakładów górniczych, a nie tylko tych objętych umową społeczną z dnia 28 maja 2021 r. W szczególności dotyczy to Jastrzębskiej Spółki Węglowej, w której obecnie nie przewiduje się likwidacji zakładów górniczych, ale taka konieczność może powstać w przyszłości i pracownicy tej Spółki powinni mieć możliwość skorzystania z systemu osłon. Ustawa w dotychczasowym brzmieniu, jak również po wprowadzeniu zmian zaproponowanych w projekcie, nie będzie obejmowała Przedsiębiorstwa Górniczego Silesia (Skarb Państwa nie posiada udziałów w tej Spółce). Porozumienie Związków Zawodowych Kadra, biorąc pod uwagę, że w przeszłości ww. przedsiębiorstwo uniknęło likwidacji dzięki jego prywatyzacji, i tym samym zaoszczędzono środki budżetowe związane z likwidacją, obecnie powinno zostać to przedsiębiorstwo objęte ustawą o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego. Przedsiębiorstwo Górnicze Silesia jest największym pracodawcą w Czechowicach Dziedzicach i jego likwidacja spowoduje poważne perturbacje społeczne, co stanowi dodatkowy argument za objęciem go systemem wsparcia” – czytamy w liście.
Zmiana ustawy – jak piszą dalej związkowcy - „ma utrzymać dotychczasowe funkcje i działania powierzone Spółce Restrukturyzacji Kopalń w mocy, dla wszystkich wcześniej rozpoczętych procesów likwidacji kopalń. Zakłady górnicze znajdujące się w likwidacji objęte poprzednio wsparciem z budżetu państwa wynikające z zapisów przedmiotowej ustawy powinny być nadal wspierane. Likwidacja kopalń ma odbywać się po 2025 r. w istniejących przedsiębiorstwach samodzielnie przez te przedsiębiorstwa. Jednakże w sytuacji braku potencjału przedsiębiorcy górniczego do zarządzania takimi procesami (np. PC Silesia) należy w ustawie dopuścić SRK do przejmowania ich majątku, jeżeli przedsiębiorca o to wystąpi, po wcześniejszej pozytywnej opinii oraz zgodzie strony społecznej (związków zawodowych)".
„Porozumienie Związków Zawodowych Kadra uważa, że z osłon przewidzianych w projekcie mają skorzystać wszyscy pracownicy zatrudnieni w zakładzie górniczym przedsiębiorstwa górniczego objętego systemem wsparcia, uwzględniając pracowników powierzchni. Nowe uregulowania przyspieszą proces odpływu pracowników z sektora górnictwa węgla kamiennego opisany na osi czasu określonej w umowie społecznej, dlatego niezbędne jest wprowadzenie urlopu dla pracowników powierzchni. Projekt zmian ustawy ma osłabić negatywne skutki zmian również na pracowników powierzchni, w obawie wystąpienia sytuacji kiedy ci pracownicy nie przeniosą się do innych w dalszym ciągu funkcjonujących zakładów górniczych, a dalsze wykonywanie przez nich pracy będzie skutkowało koniecznością zmiany wykonywanego zawodu, czego w systemie wsparcia nie przewiduje proponowana zmiana ustawy. Z tych powodów zapewnienie równych szans i dostępu do wsparcia wynikającego ze zmian ustawy uznajemy za konieczne” – czytamy dalej w liście do resortu przemysłu.
Związkowcy z Kadry akcentują, że „konsultacje w przedmiotowej sprawie w środowisku górniczym wskazują na potrzebę przebudowy projektu Ustawy tak, aby zapewnić odpowiedzialną zmianę sektora. Należy zapewnić trwałe warunki służące pracownikom przemysłu wydobywczego w części dotyczącej wydobycia węgla kamiennego w Polsce na najbliższą dekadę, w celu zagwarantowania bezpieczeństwa energetycznego Polski, a także aby określić ramy systemowych warunków sprawiedliwej transformacji energetycznej Polski”.
