WUG zmienia zasady dla kadry górniczej. Trwają prace nad nowelizacją przepisów

Wyższy Urząd Górniczy pracuje nad nowelizacją przepisów dotyczących kwalifikacji w zakresie górnictwa i ratownictwa górniczego. - W pracach tych uczestniczą przedstawiciele branży górniczej oraz środowiska naukowego – informują w WUG.

fot: PGG

Kopalnia Sośnica

fot: PGG

Wyższy Urząd Górniczy pracuje nad nowelizacją przepisów dotyczących kwalifikacji w zakresie górnictwa i ratownictwa górniczego. - W pracach tych uczestniczą przedstawiciele branży górniczej oraz środowiska naukowego – informują w WUG.

Prezes WUG powołał zespół doradczy

Prezes WUG powołał w lipcu 2025 r. Zespół doradczo-opiniodawczy do spraw określenia wymogów w zakresie wykształcenia osób kierownictwa i dozoru ruchu zakładu górniczego oraz w specjalności bezpieczeństwa i higieny pracy.

W pracach zespołu uczestniczą przedstawiciele branży górniczej oraz środowiska naukowego. Do tej pory odbyły się trzy posiedzenia, podczas których wspólnie z przedsiębiorstwami górniczymi i uczelniami wyższymi przygotowano propozycje zmian w przepisach.

Analiza rozporządzenia ministra

Zespół analizuje przede wszystkim praktyczne stosowanie przepisów rozporządzenia Ministra Przemysłu z dnia 25 czerwca 2024 r. w sprawie kwalifikacji w zakresie górnictwa i ratownictwa górniczego (Dz.U. poz. 992). Weryfikowane są również wymogi dotyczące dokumentowania wykształcenia dla kadry kierownictwa i dozoru ruchu.

Przyjęcie wypracowanych rozwiązań planowane jest na kolejnym posiedzeniu zespołu, które odbędzie się 10 września 2026 r. To kluczowy moment dla branży – ewentualne zmiany wpłyną na wymagania kwalifikacyjne dla osób pełniących funkcje kierownicze i dozoru w zakładach górniczych.
 

Co określa rozporządzenie ministra?

Obowiązujące obecnie rozporządzenie z czerwca 2024 r. określa szczegółowe wymagania kwalifikacyjne dla osób wykonujących czynności w zakresie górnictwa i ratownictwa górniczego, w tym dla kierowników ruchu zakładu górniczego, kierowników działów ruchu oraz personelu ratowniczego.

Zgodnie z Prawem geologicznym i górniczym, osoby pełniące funkcje kierownicze w ruchu zakładu górniczego muszą posiadać kwalifikacje stwierdzone w drodze świadectwa wydanego przez Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego. Przepisy te dotyczą zarówno podziemnych zakładów górniczych, jak i innych typów eksploatacji.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

W Górniczej o fedrowaniu w Bytomiu i programie naprawczym JSW

Jak wygląda fedrowanie w prywatnej bytomskiej kopalni? Co oznacza dla załogi przyjęcie programu naprawczego przez JSW? Które miejsca na Śląsku były ważne dla Jerzego Markowskiego? O tym m.in. przeczytają Państwo w najnowszym wydaniu Trybuny Górniczej, która ukaże się już w najbliższy piątek 2 października. 

Celem Programu Naprawczego - odbudowa pozycji gotówkowej i konkurencyjności JSW

Głównym celem Programu Naprawczego Jastrzębskiej Spółki Węglowej na lata 2026-35 w horyzoncie krótkoterminowym jest odbudowa pozycji gotówkowej i konkurencyjności spółki - zaakcentował w środę wiceprezes JSW ds. rozwoju Tomasz Gawlik. - Celem długoterminowym jest uzyskanie rentowności i konkurencyjności, która pozwoli nam stabilnie funkcjonować w koniunkturalnym otoczeniu, ale też pozwoli być stabilnym pracodawcą, zapewniając miejsca pracy i umożliwiając rozwój naszym pracownikom - dodał wiceprezes.

Na koniec roku liczba pracowników JSW spadnie poniżej 16 tysięcy

Na koniec 2026 r. liczba pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej spadnie poniżej 16 tys. - potwierdziły w środę władze spółki. Jeszcze na koniec ubiegłego roku w JSW pracowało blisko 20,5 tys. osób.

Koszt wydobycia węgla w spółce spadł poniżej 600 zł za tonę

Koszt wydobycia węgla w Jastrzębskiej Spółce Węglowej spadł w II kw. br. poniżej 600 zł za tonę, zbliżając się do długoterminowego celu 560 zł za tonę - wynika z danych JSW. W 2024 r. koszt wydobycia tony węgla w JSW przekraczał średniorocznie 800 zł. Jak przekazała JSW we wtorek, w samym II kw. br. strata netto jej grupy wyniosła 427,5 mln zł, wobec 615,9 mln zł straty w I kw. 2026 r.