Więcej kobiet w zarządach. Ustawa weszła w życie

Ustawa o równouprawnieniu w zarządach spółek.

Nowe przepisy wynikają z unijnej dyrektywy „Women on Boards” mówiącej o równowadze płci w zarządach spółek publicznych. Jej celem jest zwiększenie udziału kobiet na najwyższych stanowiskach.

Regulacja ma usprawnić zasadę równości szans kobiet i mężczyzn na szczeblach decyzyjnych. Ustawa została podpisana przez prezydenta Karola Nawrockiego i skierowana do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Taki tryb oznacza, że regulacja wchodzi w życie, a spółki będą musiały dostosować się do jej zapisów.

Co się zmieni w zarządach? 

• Duże spółki giełdowe będą zobowiązane do zapewnienia, aby płeć niedostatecznie reprezentowana (zajmująca nie więcej niż 49 proc. stanowisk) stanowiła liczbę najbardziej zbliżoną do 33 proc. wszystkich stanowisk w zarządach i radach nadzorczych łącznie.
• Spółki będą musiały określić jasne i niedyskryminujące ze względu na płeć kryteria rekrutacji jeszcze przed jej rozpoczęciem. W przypadku kandydatów o równorzędnych kwalifikacjach pierwszeństwo uzyska osoba należąca do płci niedostatecznie reprezentowanej.
• Walne gromadzenia spółek uchwalą publicznie dostępną na stronach internetowych politykę równowagi płci.
• Nadzór i egzekwowanie przepisów będzie należeć do Komisji Nadzoru Finansowego. Za ich naruszenie grozi kara do 500 000 zł.
• Kandydaci, wobec których naruszono zasady rekrutacji będą mogli dochodzić odszkodowania przed sądem. 

Ustawa dotyczy spółek giełdowych z siedzibą w Polsce, notowanych na rynku regulowanym w państwie członkowskim Unii Europejskiej, które zatrudniają co najmniej 250 osób. Ich roczny obrót musi przekraczać 50 mln euro lub całkowity bilans roczny musi wynosić powyżej 43 mln euro.