Średnia płaca za dziesięć miesięcy, bez dodatkowej nagrody rocznej wzrosła o 7,2 proc., przy inflacji wynoszącej 3,5 proc. Wyniosła ona 7023 zł.
Podczas spotkania podsumowano realizację Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w 2009 roku.
Mimo przewidywanego na ten rok zerowego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń, dzięki wypłacie dodatkowej premii w wysokości 5 tys. zł dla każdego zatrudnionego oraz wypłacie zaliczki na poczet nagrody za osiągnięty zysk płace realnie wzrosły. Od września z trzech do pięciu procent została podwyższona składka na Pracowniczy Program Emerytalny. Zarząd zdecydował także o wprowadzeniu abonamentu medycznego, do które przystąpiło już ponad 6 tys. pracowników.
To oznacza, że zostały spełnione oczekiwania związków zawodowych. Należy przypomnieć, iż w porozumieniu z 5 maja 2009, organizacje związkowe zadeklarowały, iż nie będą wysuwać w tym roku dodatkowych żądań płacowych.
Przedstawiono również propozycje zmian do układu. Dotyczą one m.in. możliwości wyboru formy rekompensaty za pracę w szczególnie uciążliwych warunkach. W tej chwili jedyną formą są dodatkowe dni wolne od pracy.
Zarząd chciałby, by pracownik mógł sam zdecydować, czy woli wykorzystać dodatkowy urlop, czy też skorzystać z ekwiwalentu pieniężnego.
Kolejna sprawa dotyczy wykupu deputatu węglowego od emerytów.
Prąd
Energetyczna spółka ogłosiła przetarg na 22 magazyny energii
PGE Energia Odnawialna ogłosiła postępowanie przetargowe na wybór generalnego wykonawcy dla 22 rozproszonych magazynów energii o łącznej mocy 111 MW i pojemności 260 MWh - poinformowała spółka w komunikacie prasowym.
