Średnia płaca za dziesięć miesięcy, bez dodatkowej nagrody rocznej wzrosła o 7,2 proc., przy inflacji wynoszącej 3,5 proc. Wyniosła ona 7023 zł.
Podczas spotkania podsumowano realizację Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w 2009 roku.
Mimo przewidywanego na ten rok zerowego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń, dzięki wypłacie dodatkowej premii w wysokości 5 tys. zł dla każdego zatrudnionego oraz wypłacie zaliczki na poczet nagrody za osiągnięty zysk płace realnie wzrosły. Od września z trzech do pięciu procent została podwyższona składka na Pracowniczy Program Emerytalny. Zarząd zdecydował także o wprowadzeniu abonamentu medycznego, do które przystąpiło już ponad 6 tys. pracowników.
To oznacza, że zostały spełnione oczekiwania związków zawodowych. Należy przypomnieć, iż w porozumieniu z 5 maja 2009, organizacje związkowe zadeklarowały, iż nie będą wysuwać w tym roku dodatkowych żądań płacowych.
Przedstawiono również propozycje zmian do układu. Dotyczą one m.in. możliwości wyboru formy rekompensaty za pracę w szczególnie uciążliwych warunkach. W tej chwili jedyną formą są dodatkowe dni wolne od pracy.
Zarząd chciałby, by pracownik mógł sam zdecydować, czy woli wykorzystać dodatkowy urlop, czy też skorzystać z ekwiwalentu pieniężnego.
Kolejna sprawa dotyczy wykupu deputatu węglowego od emerytów.
Legislacja i prawo
Chorobowe a zdrowotne. Mylenie tych pojęć może sporo kosztować
Wiele osób wciąż błędnie utożsamia ubezpieczenie chorobowe z ubezpieczeniem zdrowotnym. Ta niewiedza niesie za sobą poważne ryzyko finansowe. W razie nagłej choroby możemy zostać bez prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego.
