praca

Dane GUS dot. rynku pracy w lipcu zgodne z naszymi przewidywaniami, ale słabsze od konsensusu rynkowego - napisali w komentarzu do piątkowych danych GUS analitycy BZ WBK. Dodali, że popyt na pracę pozostanie silny, a wzrost wynagrodzeń będzie przyspieszał. "Wzrost zatrudnienia spowolnił do 3,5 proc. r/r z 3,7 proc. r/r w czerwcu (zgodnie z naszymi prognozami i wobec konsensusu 3,6 proc.

Postęp technologiczny i sztuczna inteligencja (Artificial Intelligence), nie zagraża stanowiskom pracy, a wręcz przeciwnie - uważają eksperci firmy Fortinet, zajmującej się m.in. cyberbezpieczeństwem. "Rozwój technologiczny jest przez sceptyków od dziesięcioleci utożsamiany ze zmniejszaniem liczby miejsc pracy. W rzeczywistości jednak systematycznie ich przybywa. Poczta elektroniczna

Szukasz pracy? Najłatwiej znajdziesz ją w Warszawie i na Śląsku. Najtrudniej jest w woj. podlaskim. Najwięcej ofert jest w budownictwie, administracji, produkcji i IT. Pracodawcy najczęściej szukają osób mówiących po angielsku i niemiecku. Według analizy polskiego rynku pracy, przeprowadzonej przez Adzuna.pl, poszukujący pracy powinni kierować się do stolicy, gdzie znajduje się 17

Informatycy, pracownicy techniczni to wciąż głównie mężczyźni - wynika z raportu firmy Hays Poland. Kobiety nadal są nielicznie reprezentowane w niektórych zawodach. Bardzo często nie jest to kwestia braku kompetencji czy predyspozycji, ale uprzedzeń pracodawców i kierowania się błędnymi przekonaniami. Tak twierdzi Charles Carnall, dyrektor zarządzający firmy Hays Poland, która

Wyniki III edycji badania nastrojów imigrantów, przeprowadzonego na zlecenie OTTO Work Force Polska pokazują, że zwiększyło się zadowolenie Ukraińców zatrudnionych w Polsce. 81proc. ankietowanych deklaruje, że jest zadowolona z pracy. Większość z nich ma zamiar regularnie przyjeżdżać i pracować w Polsce (34 proc.). Ponad 1/3 badanych chce tu zostać na stałe. To o ponad 10 mniej

Pogodzenie ról rodzinnych i zawodowych to ogromne wyzwanie – zarówno dla pracujących kobiet, jak i mężczyzn. Brak odpowiedniego wsparcia ze strony pracodawcy może odbijać się negatywnie na firmach, powodując utratę wartościowych pracowników. Dlatego warto postawić na różnorodność i budować stabilną oraz odpowiedzialną politykę prorodzinną. Sytuacja ekonomiczna sprzyja

Kobiety wciąż są nielicznie reprezentowane w niektórych zawodach – przede wszystkim technicznych i informatycznych. Bardzo często nie jest to kwestia braku niezbędnych kompetencji czy predyspozycji, ale uprzedzeń pracodawców i kierowania się błędnymi przekonaniami. Tak twierdzi Charles Carnall, dyrektor zarządzający firmy Hays Poland, która przygotowała raport na temat rynku

Milenialsi zmieniają rynek pracy. Od bezpośrednich przełożonych oczekują cech lidera i możliwości rozwoju. Tylko 14 proc. firm ma sprecyzowaną strategię employer brandingową. By przyciągnąć pracowników, zwłaszcza milenialsów, trzeba jednak poznać ich potrzeby oraz dać im możliwości realizacji i poczucia wpływu na rozwój firmy. Młode pokolenie chce za szefa partnera,