praca zdalna

Już 68 proc. pracowników jest zdania, że skrócenie tygodnia pracy do czterech dni wpłynęłoby pozytywnie na ich zdrowie - wynika z badania zleconego przez Personnel Service. Przeciwne są m.in. osoby prowadzące działalność gospodarczą i osoby po 55 roku życia. Eksperci Personnel Service wskazali, że rewolucja w postaci skrócenia tygodnia pracy wymagałaby czasu, ale doświadczenia

Za sprawą pandemii i ubiegłorocznego lockdownu firmy zmuszone były przystosować się do nowego stylu pracy. Praca w pełni zdalna lub hybrydowa stały się na tyle popularnymi modelami w wielu działalnościach, że pomimo zluzowania obostrzeń część firm postanowiła wdrożyć wybrane rozwiązanie na stałe. Forma pracy zdalnej pociąga za sobą konieczność wprowadzenia wielu zmian

Stres mocniej dotknął podwładnych niż przełożonych, odczuły go też bardziej kobiety niż mężczyźni. Ponad połowa ankietowanych miała poczucie, że pracuje więcej niż przed pandemią - wynika z badania Akademii Leona Koźmińskiego i Uniwersytetu SWPS. Przez trzy miesiące, na przełomie grudnia 2020 r. i lutego 2021 r., grupa badaczy społecznych z Akademii Leona Koźmińskiego

 - Najchętniej z domu pracowaliby millenialsi - osoby urodzone w latach 1984-1994, z których niemal 39 proc. jest gotowych całkowicie zrezygnować z biura - wynika z badania Antal i Cushman & Wakefield. Przejście na całkowitą pracę zdalną najmniej zainteresuje pracowników z roczników do 1984 r. Według badania Antal i Cushman & Wakefield chęć pracy zdalnej różni się w zależności

39 proc. pracodawców nie ufa pracownikom wykonującym swoje obowiązki zdalnie, 35 proc. zaś deklaruje pełne zaufanie wobec nich - wynika z opublikowanego we wtorek, 24 sierpnia, badania przeprowadzonego na zlecenie firmy Ricoh. W raporcie z badania stwierdzono, że ograniczona wiara w zaangażowanie w pracę podczas zdalnego wykonywania obowiązków służbowych to jeden z najczęstszych

Liczba ukazujących się w Internecie ofert pracy jest obecnie większa niż przed epidemią - wynika z Barometru Ofert Pracy przygotowanego przez Katedrę Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Jak wskazują autorzy badania, w lipcu Barometr Ofert Pracy po raz pierwszy od 1999 r. osiągnął poziom ponad 300 punktów, a liczba ukazujących się w

Nowa wersja projektu pracy zdalnej w dalszym ciągu utrzymuje możliwość polecenia wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę bez uzgodnienia z pracownikiem mówi w rozmowie z net.TG Gospodarka i Ludzie EDYTA DEFAŃSKA-CZUJKO, ekspertka Business Centre Club ds. prawa pracy, counsel w firmie Crido Legal. W końcu lipca została opublikowano drugą wersję projektu nowelizacji Kodeksu pracy,

Wydłużenie okazjonalnej pracy zdalnej z 12 do 24 dni w ciągu roku i każdorazowe uzgadnianie z pracodawcą miejsca wykonywania pracy zdalnej - to zmiany zawarte w drugiej wersji projektu nowelizacji Kodeksu Pracy dotyczącej pracy zdalnej. Do czwartku trwają konsultacje międzyresortowe zmienionego projektu. Po pierwszych uzgodnieniach międzyresortowych w projekcie uwzględniono część