l4

W przypadku choroby pracownicy objęci ubezpieczeniem mogą liczyć na zasiłek chorobowy. Jego wysokość zależy od przyczyny niezdolności do pracy. Jeśli jest ona konsekwencją wypadku w pracy, choroby zawodowej lub ciąży, można liczyć na 100 proc. wynagrodzenia. Istotne jest jednak to, by okres zwolnienia wykorzystywać zgodnie z jego przeznaczeniem. Praca zarobkowa wykonywana w tym czasie może być powodem utraty zasiłku za cały okres zwolnienia. Tylko w I połowie tego roku ZUS wydał 12,5 tys. decyzj

Nieuzasadnione zwolnienia to dodatkowe koszty dla pracodawców, dlatego firmy coraz częściej korzystają z możliwości kontroli zwolnień lekarskich przez ZUS. Pomaga ona ustalić, czy pracownik nie wykonuje w tym czasie pracy zarobkowej lub nie przedłuża sobie w ten sposób urlopu. Kontroli może podlegać każde zwolnienie, niezależnie od wskazań lekarza. W I kwartale tego

Gdy nie ma wszystkich rąk na pokładzie, ciężko jest zorganizować pracę przedsiębiorstwa, szczególnie tak dużego jak kopalnia. Z tego też powodu spółki węglowe uważnie monitorują wskaźniki absencji chorobowej. oczywiście w gronie nieobecnych są tacy, którzy rzeczywiście z powodów zdrowotnych i losowych nie mogą odbić karty. Pojawiają się jednak także tacy delikwenci, którym po prostu nie chce się pracować, a l4 traktują jako dodatkowe dni urlopu.

L4 – tak najpotoczniej określa się zwolnienie lekarskie, które ma usprawiedliwić nieobecność pracownika z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności zapewnienia opieki choremu członkowi rodziny.

Rezygnację z wypłacania przez pracodawcę dodatku do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego zaproponował górnikom zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej, tłumacząc pomysł pogłębionym kryzysem sektora i chęcią ochrony miejsc pracy.

Co miesiąc ZUS na zasiłki chorobowe wydaje ponad 600 mln zł. Co miesiąc Polacy na chorobowym spędzają ok. 10 mln dni. W czerwcu tego roku Zakład wypłacił 623 mln zł za 9,9 mln dni.