fot: Maciej Dorosiński
W województwie śląskim współczynnik bezrobocia wynosi 10,2 proc.
fot: Maciej Dorosiński
Ponad 53 tysiące pracowników oraz ponad 12 tysięcy mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw zostanie objętych unijnym wsparciem do 2023 r. w woj. śląskim. Zaplanowano na ten cel 420 mln zł.
Zmiany w sposobie rozdysponowania środków przeznaczonych na wspieranie rozwoju sektora mikro-, małych i średnich przedsiębiorców wynikają z wprowadzenia systemu Podmiotowego Finansowania Usług Rozwojowych. Wojewódzki Urząd Pracy (WUP) w Katowicach wprowadza to rozwiązanie jako jeden z pierwszych w Polsce. Dzięki zmianie zasad wydawania tych środków, przedsiębiorcy będą mogli sami wybrać świadczenia najbardziej odpowiadające ich potrzebom.
- Łączna alokacja środków w naszym województwie wyniosła ponad 420 mln zł. Jesteśmy pod tym względem krajowym liderem, bo w udziale przypadła nam prawie jedna czwarta całej krajowej puli - powiedział podczas czwartkowej (11 maja) konferencji prasowej w Katowicach dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach Grzegorz Sikorski. Jego zdaniem nowe zasady będą bardziej skuteczne, bo bardziej dopasowane do potrzeb przedsiębiorców.
Nowością jest utworzenie Bazy Usług Rozwojowych.
- Mowa o specjalnej bazie ze szkoleniami, przypominającej popularne serwisy aukcyjne. Pod względem ilości podmiotów zapisanych do bazy województwo śląskie jest drugie w kraju. To z kolei stwarza możliwość przygotowywania szkoleń szytych na miarę. Zależy nam bowiem na tym, aby system dawał kwalifikacje o największej jakości - wyjaśnił kierownik Punktu Kontaktowego Europejskiego Funduszu Społecznego w WUP Katowice Piotr Kucharski.
- Odtąd przedsiębiorcy będą mogli samodzielnie wybierać szkolenia lub inne usługi. Będą mogli także za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych zgłaszać zapotrzebowanie na daną usługę, jeśli nie znajdą jej wśród już dostępnych na platformie - dodała prezes Funduszu Górnośląskiego Bożena Rojewska.
Maksymalne dofinansowanie wybranych usług rozwojowych może wynieść 80 proc. Samo wsparcie koncentruje się w szczególności na określonych grupach docelowych, takich jak m. in. pracownicy powyżej 50 roku życia, pracownicy o niskich kwalifikacjach czy przedsiębiorstwa wysokiego wzrostu. Wprowadzenie nowego systemu wiąże się nie tylko z szansą dla samych przedsiębiorców, ale również będzie stanowiło bodziec do rozwoju branży szkoleniowej w województwie śląskim.
