Przyznano Nobla z fizyki
Kao otrzyma połowę nagrody, która wynosi 10 mln koron szwedzkich (1,42 mln USD), a Boyle i Smith podzielą się drugą połową.
Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.
27.42 PLN (-0.29%)
KGHM Polska Miedź S.A.
341.65 PLN (+5.92%)
ORLEN S.A.
124.02 PLN (-4.23%)
PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.
10.55 PLN (-1.45%)
TAURON Polska Energia S.A.
10.05 PLN (-1.90%)
Enea S.A.
23.60 PLN (-3.67%)
Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.
24.50 PLN (-9.26%)
Złoto
4 879.60 USD (+1.41%)
Srebro
81.84 USD (+4.04%)
Ropa naftowa
90.38 USD (-8.20%)
Gaz ziemny
2.67 USD (+0.26%)
Miedź
6.11 USD (+1.28%)
Węgiel kamienny
102.90 USD (-2.00%)
Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.
27.42 PLN (-0.29%)
KGHM Polska Miedź S.A.
341.65 PLN (+5.92%)
ORLEN S.A.
124.02 PLN (-4.23%)
PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.
10.55 PLN (-1.45%)
TAURON Polska Energia S.A.
10.05 PLN (-1.90%)
Enea S.A.
23.60 PLN (-3.67%)
Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.
24.50 PLN (-9.26%)
Złoto
4 879.60 USD (+1.41%)
Srebro
81.84 USD (+4.04%)
Ropa naftowa
90.38 USD (-8.20%)
Gaz ziemny
2.67 USD (+0.26%)
Miedź
6.11 USD (+1.28%)
Węgiel kamienny
102.90 USD (-2.00%)
Kao otrzyma połowę nagrody, która wynosi 10 mln koron szwedzkich (1,42 mln USD), a Boyle i Smith podzielą się drugą połową.
Z Booking.com wyciekły dane części użytkowników, takie jak adresy e-mail, numery telefonów i informacje o rezerwacjach; natomiast dane finansowe, np. kart kredytowych, pozostały bezpieczne - przekazało biuro prasowe platformy. CERT Polska potwierdził, że wyciek objął m.in. polskich użytkowników.
O komentarz w sprawie poniedziałkowych rozmów, które będą miały decydujące znaczenie dla przyszłości polskiego górnictwa poprosiliśmy także Sebastiana Czogałę, wiceprzewodniczącego Związku Zawodowego Górników w Polsce.
Do Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów wpłynął wniosek ws. utworzenia wspólnego przedsiębiorstwa na bazie Huty Częstochowa przez Węglokoks i Agencja Mienia Wojskowego - poinformowano na stronie UOKiK.
Chętnych do skorzystania z instrumentów osłonowych wynikających ze znowelizowanej ustawy górniczej nie brakuje. Czy wszyscy będą mogli z nich skorzystać? To nie jest wcale takie pewne. Przypadek każdego pracownika rozpatrywany jest indywidualnie z uwzględnieniem struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa.