Dyrekcja zakładu Nexteer Automotive Poland w Tychach dziś (30 września br.) zawarła porozumienie dotyczące wzrostu wynagrodzeń od marca 2011 r. z Międzyzakładową Komisją NSZZ „Solidarność”. Jest to jedna z pierwszych umów o tym charakterze pomiędzy związkami zawodowymi i pracodawcą dotycząca przyszłego roku.
Rozmowy o warunkach pracy i wysokości wynagrodzeń zostały zainicjowane przez zarząd już w kwietniu br. Zasadnicze negocjacje rozpoczęły się cztery miesiące później - pod koniec sierpnia. Osiągnięte porozumienie zakłada podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich pracowników Nexteer Automotive Poland o 185 zł miesięcznie, podwyższenie dodatku miesięcznego o 20 zł w roku 2011 oraz zagwarantowanie umowy o pracę na czas nieokreślony dla pracowników o co najmniej czteroletnim stażu.
Propozycja rozmów o podwyżce wynagrodzeń została przez zarząd spółki złożona mimo prowadzenia równolegle programu inwestycyjnego o wartości kilkudziesięciu milionów euro.
- W staraniach o utrzymanie wysokiej konkurencyjności naszych polskich fabryk uwzględniamy fakt, iż jest ona zbudowana przede wszystkim na jakości pracy załogi. Nowy standard kontaktów ze stroną społeczną stwarza lepsze warunki do wzmacniania pozycji koncernu na rynkach europejskich i światowych – mówi Rafał Wyszomirski, dyrektor tyskiego zakładu Nexteer Automotive Poland.
