fot: Materiały prasowe
W trzecim kwartale br. powstało ponad 132 tys. nowych miejsc pracy, a liczba wakatów zwiększyła się aż o 68,5 proc
fot: Materiały prasowe
- Na koniec trzeciego kwartału 2021 r. na polskim rynku pracy było 153,5 tys. wolnych miejsc pracy, o 68,5 proc. więcej niż rok wcześniej – mówi w rozmowie z portalem netTG.pl Gospodarka i Ludzie KRZYSZTOF INGLOT, ekspert rynku pracy, założyciel i prezesem Personnel Service S.A.
Czy po pandemii polski rynek pracy jest rynkiem pracownika , czy rynkiem pracodawcy?
Na polskim rynku pracy tylko w trzecim kwartale br. powstało ponad 132 tys. nowych miejsc pracy, a liczba wakatów w skali roku zwiększyła się aż o 68,5 proc. Jak wynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego na jedno zlikwidowane stanowisko pracy przypadają ponad dwa nowo utworzone miejsca pracy.
Eksperci Personnel Service wskazują, że luki w najbardziej potrzebujących branżach, takich jak przemysł odpowiadający za ¼ wszystkich wolnych miejsc pracy oraz budownictwo, gdzie brakuje ponad 22 tys. pracowników, mogą wypełnić imigranci z Ukrainy.
Jak czwarta fala pandemii wpłynęła na rynek pracy?
Dane Głównego Urzędu Statystycznego za trzeci kwartał 2021 roku wskazują, że pomimo trwającej pandemii sytuacja na rynku pracy poprawiła się w porównaniu z poprzednim rokiem. Zwiększyła się liczba wolnych oraz nowo utworzonych miejsc pracy, spadła natomiast liczba zlikwidowanych posad.
Dla porównania, rok wcześniej odnotowano spadki w stosunku do 2019 r., zarówno pod względem liczby wolnych miejsc pracy (o 38,7 proc.), jak i miejsc pracy nowo utworzonych (o 16,4 proc.) i zlikwidowanych (o 24,1 proc.).
Ci którzy szukają pracy nie będą mieli problemu z jej znalezieniem?
Tak. Na koniec trzeciego kwartału 2021 roku na polskim rynku pracy było 153,5 tys. wolnych miejsc pracy. To o 68,5 proc. więcej niż rok wcześniej. Niemal 25 proc. wszystkich wakatów stanowiły nowo utworzone miejsca pracy. Ogółem w tym okresie utworzono 132,6 tys. nowych stanowisk, zlikwidowano natomiast 57,8 tys. posad, co wskazuje, że na jedno zlikwidowane miejsce pracy przypadły ponad 2 miejsca nowo utworzone.
Pomimo pandemii polski rynek pracy się rozwija…
Rosnąca liczba nowo powstających miejsc pracy wskazuje, że rynek pracy mocno się rozwija. Jednocześnie jednak mamy do czynienia z problemem demograficznym, bo tych miejsc pracodawcy nie mają kim obsadzać. OECD prognozuje, że wyzwaniem dla gospodarek będzie starzenie się społeczeństwa i zmniejszająca się liczba osób w wieku produkcyjnym. A to nasili migrację. Efekty tych zmian widzimy już dzisiaj, dlatego bardzo potrzebujemy dodatkowych rąk do pracy z zagranicy, m.in. Ukraińców, którzy zapełnią luki na polskim rynku pracy.
Gdzie jest najwięcej wakatów?
Podobnie jak w poprzednich kwartałach, najwięcej wolnych miejsc pracy pozostawało w podmiotach prowadzących działalność w zakresie przetwórstwa przemysłowego. Ten sektor odpowiadał za niemal 25 proc. wszystkich wolnych miejsc pracy (34,3 tys.). W stosunku do analogicznego kwartału 2020 r. liczba wolnych miejsc pracy ogółem, jak i wolnych nowo utworzonych (8,3 tys.), wzrosła w przemyśle o przeszło połowę.
Dużo wolnych miejsc pracy odnotowano również w budownictwie (22,5 tys. miejsc) oraz w handlu i naprawie pojazdów samochodowych (19,3 tys.). Największy, bo ponad trzykrotny wzrost liczby wolnych miejsc pracy w skali roku, wystąpił w sektorze zakwaterowania i gastronomii, a w przypadku wolnych nowo utworzonych miejsc pracy wzrost był niemal siedmiokrotny. Mocno wzrosła również liczba miejsc pracy w sekcji informacji i komunikacji, gdzie w skali roku przybyło o 154,1 proc. więcej wakatów, natomiast wolnych nowo utworzonych miejsc pracy – o 244,1 proc.
Gdzie jest największy deficyt pracowników?
Najczęściej do pracy poszukiwano specjalistów, na których w trzecim kwartale br. czekało 34,9 tys. wolnych miejsc pracy, w tym prawie 30 proc. nowo utworzonych. Liczba wakatów w tej grupie zwiększyła się w skali roku o 71,7 proc. Mocniej, bo o 89 proc. wzrosła natomiast liczba wolnych miejsc pracy dla operatorów i monterów maszyn i urządzeń.
W trzecim kwartale w tej grupie zawodów było 26,8 tys. wolnych miejsc pracy. W analizowanym okresie poszukiwano również 34,4 tys. robotników przemysłowych i rzemieślników , gdzie nastąpił wzrost o 60 proc. r/r.
Co czeka nasz rynek pracy w 2022 r.?
W 2022 r. rynek pracy czeka wiele wyzwań. Eksperci Personnel Service wytypowali trzy trendy, które zdominują zawodową rzeczywistość w przyszłym roku. Praca hybrydowa, deficyt pracowników i rozwój kompetencji to trzy zjawiska, które będziemy obserwować w przyszłym roku.
Są one nierozerwalnie związane z sytuacją gospodarczą w Polsce i nową rzeczywistością, ukształtowaną w wyniku pandemii. Jeszcze w 2020 roku, w pierwszych chwilach po wybuchu pandemii nikt nie zdawał sobie sprawy, jak wpłynie ona na rzeczywistość polskiego rynku pracy. Tymczasem jej konsekwencje odczuwamy nadal i nic nie wskazuje na to, by w najbliższym roku miało się to zmienić.
Czy nadal będziemy pracować zdalnie?
Chociaż homeoffice dotyczy tylko wycinka pracowników, to już na stałe wpisze się w obraz polskiego rynku pracy. Jak wynika z badania Gamfi, obecnie na pracę zdalną w wymiarze co najmniej jednego dnia w tygodniu ma przyzwolenie 23 proc. pracowników. Firmy w mijającym roku analizowały, jaki model pracy będzie dla nich optymalny w 2022 roku. Pracodawcy przekonali się, że nie ma jednej ścieżki dla wszystkich. Jedni wrócą na stałe do biur, inni przejdą całkowicie na pracę zdalną, a najwięcej firm zdecyduje się na model mieszany.
Przedsiębiorcy muszą jednak wziąć pod uwagę potrzeby i preferencje pracowników. Jeżeli załoga chce homeoffice przez kilka dni w tygodniu, powinniśmy to uwzględnić. Nasze badanie pokazało, że najwięcej, bo 37 proc. pracowników chciałoby pracy zdalnej w wymiarze jednego dnia w tygodniu. To nie są wygórowane oczekiwania.
Wzrosną natomiast wymogi dotyczące stacjonarnego biura. Będzie to miejsce do integracji z zespołem, dające możliwość pracy grupowej, czego brakuje zatrudnionym podczas pracy w domu. Do biura z powodzeniem przyciągną również wygodne rozwiązania technologiczne.
