fot: Maciej Dorosiński
Według prof. Lucyny Rajchel, geologaz AGH w Krakowie, województwo małopolskie jest największym zagłębiem różnorodnych wód mineralnych w Europie, a prawdopodobnie i na świecie
fot: Maciej Dorosiński
Okręgowy Inspektora Pracy w Katowicach Piotr Kalbron wystąpił z apelem do pracodawców w związku z rozpoczynającymi się wakacjami. Poprosił o zapewnienie bezpieczeństwa dzieci podczas wakacyjnych podróży, w szczególności poprzez właściwe stosowanie przepisów dotyczących zarówno czasu pracy kierowców, jak i przepisów dotyczących czasu jazdy, odpoczynków i przerw. Ponadto zwrócił uwagę na przepisy, które dotyczą pracy w upale.
„Przypominam, że to na pracodawcy spoczywa obowiązek zaplanowania czasu pracy kierowcy autokaru, a co za tym idzie zapewnienie bezpieczeństwa podróżujących z nim osób, z uwzględnieniem niżej wymienionych zasad” - napisał w apelu.
Inspektor przypomniał m.in. o podstawowych zasadach takich jak: przestrzeganie limitu czasu jazdy, zapewnienie wymaganej przerwy przy prowadzeniu pojazdu przez okres dłuższy niż 4,5 godziny, zapewnienie odpowiednich odpoczynków.
Pracodawcy muszą także pamiętać o zasadach wynikających z ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1412.), w szczególności dotyczących: limitacji czasu pracy oraz przerw na odpoczynek w czasie pracy.
Inspektor podkreślił, że okres letni to również czas, w którym pracownicy są narażeni na zagrożenia związane ze zjawiskami atmosferycznymi – m.in. upałem.
„Zwracam uwagę, że wykonywanie prac budowlanych, w tym prac na otwartej przestrzeni przy temperaturach otoczenia powyżej 25 stopni C oraz w miejscach nasłonecznionych może być czynnikiem potęgującym wzrost zagrożeń w środowisku pracy w związku z obniżeniem zdolności psychomotorycznych osób wykonujących roboty budowlane” – napisał.
Przypomniał, że podczas upałów każdy pracodawca zobowiązany jest do nieodpłatnego dostarczania pracownikom napojów. Gdy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi na stanowiskach pracy przekracza 28 stopni C, a na otwartej przestrzeni 25 stopni C, napoje te powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych. Ponadto, pracodawcy zobowiązani są zapewnić pracownikom dostęp do wody bieżącej dla celów higienicznych. Osobom wykonującym prace brudzące na otwartej przestrzeni w wysokiej temperaturze, pozbawionym dostępu do wody bieżącej, pracodawcy zobowiązani są zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie na każdego pracownika.
„Pracodawco, pamiętaj również o zapewnieniu pracownikom wykonującym pracę na otwartej przestrzeni możliwość odpoczynku przed upałem w miejscu zacienionym i zadaszonym. Warto także zadbać, aby pracownicy nosili nakrycia głowy i przewiewne ubrania zapewniające ochronę przed promieniowaniem UV” – czytamy w apelu.
Ponadto pracodawcy mają obowiązek zwrócić szczególną uwagę na warunki pracy osób wykonujących prace szczególnie niebezpieczne i wymagające wysokiej sprawności psychofizycznej, a także kobiet w ciąży i karmiących piersią. Należy też pamiętać o zakazie zatrudniania pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza 65 proc. Pracodawcy w miarę swoich możliwości powinni poprawić komfort pracy pracowników, obniżając temperaturę na stanowiskach pracy wykorzystując dostępne rozwiązania techniczne, jak rolety, wentylatory, klimatyzatory, itp.
„Przypominam również o używaniu oraz utrzymaniu w stałej sprawności i czystości urządzeń wentylacji lub klimatyzacji oraz zabezpieczeniu okien i świetlików przed nadmiernym nasłonecznieniem” – napisał Kalbron.
„Zwracam uwagę, że warto również regulować czas pracy pracowników w upalnie dni, aby zadbać o ich zdrowie i bezpieczeństwo, nie tylko poprzez skracanie czasu pracy, ale również wprowadzenie dłuższych przerwy w pracy lub zwiększenie rotacji pracowników w ciągu dnia pracy. Skrócenie czasu pracy i dodatkowe przerwy nie mogą jednak powodować obniżenia należnego pracownikom wynagrodzenia” – dodał inspektor.
