Nowa ustawa górnicza wchodzi w życie. Ilu pracowników PGG skorzysta z jednorazowych odpraw?
fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
Łukasz Deja, prezes PGG
fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
Podpisana przez prezydenta RP, Karola Nawrockiego, nowelizacja ustawy górniczej umożliwi m.in. finansowanie świadczeń dla pracowników kopalń, którzy zdecydują się odejść z branży. Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 r. Jak do tego procesu przygotowuje się Polska Grupa Górnicza? Zapytaliśmy o to Łukasza Deję, prezesa PGG.
- Polska Grupa Górnicza jest już po procesie przygotowań dotyczących wdrożenia instrumentów osłonowych wynikających z nowelizacji ustawy górniczej. Nasi pracownicy wypełnili kolejny raz ankietę odnośnie chęci skorzystania z osłon socjalnych, tym razem była to ankieta imienna, która pozwoliła na zidentyfikowanie osób, które chcą odejść z pracy - podkreśla Łukasz Deja.
Jak dodaje, spółka ma przygotowany schemat organizacyjny, który wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku. - Spowoduje on, że praca w kopalniach będzie nieco inaczej zorganizowana. Ten krok pozwoli nam jednak na uwolnienie pewnych zasobów pracowniczych, czyli mówiąc wprost – pożegnanie osób, które skorzystają z osłon socjalnych - wyjaśnia prezes PGG.
I dodaje: Zakładamy, że takich pracowników będzie łącznie ok. 3600, z czego ok. 1000 z nich sięgnie po jednorazowe odprawy pieniężne. Uprawnionych pracowników jest zdecydowanie więcej, zwłaszcza jeśli chodzi o urlopy górnicze czy przeróbkarskie, niemniej jednak środki finansowe na ten cel są ograniczone, a trzeba pamiętać również o tym, że uszczuplenie załogi kopalni nie może doprowadzić do zaburzenia jej normalnego funkcjonowania i zmniejszenia poziomu bezpieczeństwa.
170 tys. zł netto dla górników, którzy skorzystają z odpraw
Przypomnijmy, w ramach ustawy górniczej dla pracowników likwidowanych kopalń przewidziano pakiet świadczeń, takich jak:
• Urlop górniczy – będą mogli z niego skorzystać pracownicy, którym brakuje nie więcej niż 5 lat do emerytury (będą w tym czasie
otrzymywać 80 proc. wynagrodzenia, obliczanego jak za urlop wypoczynkowy);
• Urlop dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla – będą mogli z niego skorzystać pracownicy, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury (będą otrzymywać 80 proc. wynagrodzenia, obliczanego jak za urlop wypoczynkowy);
• Jednorazowa odprawa pieniężna, licząca 170 tys. zł netto (zwolniona ze składki zdrowotnej i podatku dochodowego) – przewidziano
ją dla pracowników z minimalnym stażem pracy 3 lata. Świadczenia osłonowe trafią do wszystkich pracowników przedsiębiorstw objętych wsparciem, niezależnie od miejsca zatrudnienia – zarówno w kopalniach, jak i strukturach centrali. 11 mld zł na likwidację kopalń
11 mld zł na likwidację kopalń
Jak przypomniała Polska Agencja Prasowa, w Ocenie Skutków Regulacji projektowanej nowelizacji oszacowano, że koszt likwidacji kopalń
węgla kamiennego w ciągu najbliższych 10 lat wyniesie 11,275 mld zł. Wskazano, że spośród 44 tys. pracowników PGG, PKW i Węglokoksu
Kraj z urlopu górniczego skorzysta 3,5 tys. osób, a z urlopu dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla 240 osób.
Z kolei w przypadku Jastrzębskiej Spółki Węglowej oszacowano, że z urlopu górniczego skorzysta 3 tys. osób, a z urlopu dla pracowników
zakładów przeróbki mechanicznej węgla 103 osoby, przy zatrudnieniu ponad 32 tys. osób na koniec 2024 r.
Co ważne, nowelizacja ustawy górniczej przewiduje też, że likwidacja kopalń będzie prowadzona przez poszczególne spółki górnicze (które
będą mogły na ten cel dostawać państwowe dotacje), a nie jak dotąd, przez Spółkę Restrukturyzacji Kopalń.
