Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA przedstawił swoje stanowisko na temat informacji rozpowszechnianych przez Reprezentatywne Porozumienie Związków Zawodowych JSW SA dotyczących Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
W oświadczeniu zarządu, które otrzymał portal nettg.pl czytamy, że we wspomnianym układzie nie ma zapisów ograniczających lub wręcz likwidujących dotychczasowe uprawnienia pracownicze, a takie informacje podawało RPZZ. Szefostwo JSW jednoznacznie określiło je jako nieprawdziwe. Zarząd jest także oburzony faktem, że związki głosiły likwidację gwarancji płacy minimalnej, gwarancji zatrudnienia, Barbórki czy popularnej „czternastki”.
Szefostwo spółki zapewnia, że zostaną utrzymane dotychczasowe uprawnienia pracownicze. Szczególnie w kwestii 5-letniej gwarancji zatrudnienia, utrzymania płacy minimalnej, utrzymania Barbórki i czternastej pensji.
Zarząd JSW jest przeciwny świadomemu wprowadzaniu w błąd pracowników oraz działaniu na szkodę firmy. Tego typu działania, zdaniem zarządu, obniżają wiarygodność spółki wśród kontrahentów, co może negatywnie odbić się na kondycji finansowej.
Szefostwo nie godzi się na brak respektowania prawa w kwestii rozpowszechniania nieprawdziwych informacji na temat spółki.Dlatego wobec osób dopuszczających się tego procederu, podjęte zostały już odpowiednie kroki prawne, zwłaszcza że szerzenie niesprawdzonych i mijających się z prawdą informacji jest obliczone na wykorzystanie niewiedzy pracowników i służy do manipulowania nimi, grania na emocjach i wywołania niepotrzebnych obaw.
Zarząd JSW oświadczył w komunikacie, że nie ma nic do ukrycia i dlatego zdecydował się na przekazanie do informacji publicznej projektu ZUZP, który jest dostępny zarówno na stronie internetowej Jastrzębskiej Spółki Węglowej a także w biurach Dyrektorów ds. pracy we wszystkich zakładach spółki.
