Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.

28.39 PLN (-2.77%)

KGHM Polska Miedź S.A.

338.65 PLN (+0.49%)

ORLEN S.A.

140.30 PLN (+0.07%)

PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.

10.54 PLN (-3.48%)

TAURON Polska Energia S.A.

9.50 PLN (-2.06%)

Enea S.A.

21.20 PLN (-3.81%)

Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.

23.85 PLN (-1.65%)

Złoto

4 730.70 USD (+1.03%)

Srebro

80.87 USD (+2.62%)

Ropa naftowa

101.29 USD (-1.20%)

Gaz ziemny

2.76 USD (-1.11%)

Miedź

6.30 USD (+2.90%)

Węgiel kamienny

111.60 USD (-0.31%)

Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.

28.39 PLN (-2.77%)

KGHM Polska Miedź S.A.

338.65 PLN (+0.49%)

ORLEN S.A.

140.30 PLN (+0.07%)

PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.

10.54 PLN (-3.48%)

TAURON Polska Energia S.A.

9.50 PLN (-2.06%)

Enea S.A.

21.20 PLN (-3.81%)

Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.

23.85 PLN (-1.65%)

Złoto

4 730.70 USD (+1.03%)

Srebro

80.87 USD (+2.62%)

Ropa naftowa

101.29 USD (-1.20%)

Gaz ziemny

2.76 USD (-1.11%)

Miedź

6.30 USD (+2.90%)

Węgiel kamienny

111.60 USD (-0.31%)

Węgiel na rynku krajowym drożeje, trudno szacować, jakie ceny osiągnie w lipcu

1657824444 24 weglokoks

fot: Materiał prasowy/Węglokoks

Do importu 2 mln t węgla odpowiedniego dla gospodarstw indywidualnych została zobowiązany, obok PGE Paliwa, także Węglokoks

fot: Materiał prasowy/Węglokoks

W czerwcu br. obserwujemy w portach ARA spore wahania cen. Rekord miał miejsce 3 czerwca, kiedy to cena tony węgla energetycznego przekroczyła 128 USD, by już trzy dni później spaść do poziomu 117 USD za tonę.

Ostatnie dni pierwszego półrocza 2024 r. znowu przyniosły cenowe odbicie. Po kilku dniach spadków rzędu do 5 proc. węgiel znów przekroczył kwotę 120 USD za tonę. Jest, co prawda, tańszy niż miesiąc temu o 2,32 proc., ale za to droższy niż w analogicznym okresie roku poprzedniego o 6,19 proc., czyli o 7 USD na tonie.

W kraju orzech z Jankowic kosztuje aktualnie 1350 zł za tonę bez rabatu. Orzech Marcel 1100 zł, zaś Karolinka Groszek Premium - 1650 zł, z kodem jest o 150 zł tańszy. Pieklorz Groszek Plus (1 t luz) z Chwałowic kosztuje 1150 zł z kodem, a bez kodu 1300, podobnie jak Karlik Groszek Plus i Retopal Groszek Plus z kopalni Piast-Ziemowit. Kostka z Piasta kosztuje 1050 zł za tonę z kodem. Bez kodu to już koszty rzędu 1200 zł.

Kostka II z ZG Sobieski (PKW) to koszt 1130 zł za tonę, a za orzech (kl. 29) z Brzeszcz trzeba zapłacić 1120 zł za tonę. Groszek z Sobieskiego i Janiny (kl. 23) to koszt rzędu 1040 zł za tonę. Są to ceny brutto bez akcyzy.

Tona groszku plus luzem kosztuje w bytomskim Bobrku 1414,50 zł. Za tonę węgla Skarbek groszek premium (luz) trzeba zapłacić 1599 zł.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

Rząd przyjął projekt ustawy o rynku kryptoaktywów i skierował go do Sejmu

Rząd przyjął projekt ustawy o rynku kryptoaktywów i skierował go do Sejmu - poinformował w piątek minister ds. nadzoru nad wdrażaniem polityki rządu Maciej Berek. Dodał, że prezydent Karol Nawrocki tym razem nie ma "argumentów przeciwko tej ustawie".

Sebastian Pypłacz: Referendum daje tylko „tak" albo „nie" na pytanie sformułowane z konkretnym interesem politycznym

- Właśnie tak działa populistyczne referendum. Bierzesz temat, który budzi emocje. Formułujesz pytanie tak, żeby odpowiedź była z góry wiadoma. Zbierasz wynik. I używasz go jako mandatu — do czegokolwiek, co akurat potrzebujesz uzasadnić - Sebastian Pypłacz, wiceprezes Stowarzyszenia BoMiasto komentuje zabiegi prezydenta Karola Nawrockiego o przeprowadzenie referendum na temat Zielonego Ładu.

Giełdy lekko w dół po mocnych wzrostach dzień wcześniej

Czwartkowa sesja na Wall Street zakończyła się niewielkimi spadkami głównych indeksów po mocnych zwyżkach i nowym rekordzie wszechczasów S&P 500 dzień wcześniej. Inwestorzy analizują doniesienia z Bliskiego Wschodu oraz wyniki amerykańskich spółek.

Rośnie zadowolenie Polaków z zarobków

Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69 proc. Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29 proc., które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące zdalnie lub hybrydowo, a praca stacjonarna zdecydowanie obniża satysfakcję z płac. O zadowoleniu z wynagrodzenia mówią też młodsze pokolenia – Zetki i Millenialsi. W odpowiedziach Polaków widoczny jest również większy niedosyt wśród kobiet niż mężczyzn.