fot: Materiały prasowe
Rośnie zapotrzebowanie na ekspertów w branży e-commerce i Digital – mówi Anna Tietianiec
fot: Materiały prasowe
- Najwięcej zarobi się na stanowiskach związanych z budowaniem strategii i zarządzaniem zespołem e-commerce czy digital, najczęściej ofertowane wynagrodzenie dla dyrektora e-commerce to 30 tys. zł brutto, a wysoko wyspecjalizowani kandydaci mogą liczyć nawet na 45 tys.zł brutto - mówi w rozmowie z portalem netTG.pl Gopodarka i Ludzie ANNA TIETIANIEC, business manager i ekspertką w obszarze rekrutacji digital i e-commercew Manpower Group.
Jak pandemia wpłynęła na rynek pracy w branży e-commerce i digital?
Pandemia wymusiła na wielu firmach zmianę strategii biznesowej, co znacząco oddziaływało na rynek pracy i doprowadziło do zwiększonego zapotrzebowania na ekspertów z obszaru digital i e-commerce. Duży popyt na nowych pracowników, przy jednoczesnym niedoborze talentów, stale wpływa na rosnące wynagrodzenia. W efekcie kandydaci z tego obszaru, w trakcie zmiany pracy, mogą liczyć na wzrost wynagrodzeń nawet o 10 proc. – 20 proc.
Jakie stanowiska gwarantują wysokie zarobki?
Najwięcej zarobi się na stanowiskach bezpośrednio związanych z budowaniem strategii i zarządzaniem zespołem e-commerce czy digital, natomiast najniższe stawki oferowane są na stanowiskach typu copywriter czy graphic designer. Przykładowo najczęściej ofertowane wynagrodzenie na pozycji dyrektora e-commerce to 30 000 zł brutto, ale niektórzy, wysoko wyspecjalizowani kandydaci na to stanowisko mogą liczyć nawet na 45 000 zł brutto. Z kolei manager w ramach e-commerce najczęściej może zarobić 18 000 zł brutto, a najlepsi w dobrze płatnych branżach mogą otrzymać nawet 22 000 zł brutto.
W obszarze digital kandydatowi na stanowisko dyrektora proponuje się najczęściej 28 000 zł brutto, z maksymalną stawką na poziomie 35 000 zł brutto. Z kolei digital manager może spodziewać się około 15 000 zł brutto.Więcej o płacach w obszarze digital i e-commerce w najnowszym raporcie Manpower.
W jakim zakresie rozwój handlu online wpłynął na zapotrzebowanie specjalistów w tej branży?
Zwiększenie sprzedaży online oraz rozwój technologii wpłynęły na dynamiczny wzrost zapotrzebowania na specjalistów z obszaru digital i e-commerce. Aby osiągnąć przewagę konkurencyjną, firmy rozpoczęły inwestycje w zaawansowane analizy danych, personalizację, customerexperience czy automatyzację procesów marketingowych. Dlatego na wiele ofert pracy mogą liczyć obecnie osoby na stanowiskach, takich jak e-commerce manager, digital manager, projektant UX/UI, marketing automation specialist, czy CRM manager.
Korzystne perspektywy kariery czekają też na pracowników zajmujących pozycje SEM/SEO specialist, traffic manager, web analyst, czy customerexperience manager. W agencjach marketingowych nieustannie prowadzone są rekrutacje mające na celu przyciągnięcie project managerów, account managerów, strategyplannerów, content managerów, czy social media managerów.
Czy na polskim rynku pracy są specjaliści e-commerce i Digital?
Mimo intensywnego rozwoju e-commerce i digital w Polsce na przestrzeni ostatnich kilku lat, liczba ekspertów w tym obszarze nadal pozostaje niewystarczająca. Zapotrzebowanie na nowe ręce do pracy, a jednocześnie niewystarczająca dostępność pożądanych pracowników, zachęcają firmy do szukania rozwiązań, które pozwolą im wzmocnić swoją konkurencyjność na rynku. Dlatego doświadczony pracownik, w trakcie zmiany pracy, może liczyć na wzrost wynagrodzenia w granicach 10 – 20 proc..
Jakie są dla nich inne zachęty rekrutacyjne?
Kandydaci z tego sektora niezwykle cenią sobie elastyczność. Doceniają pracę w formule w pełni zdalnej, rzadziej, hybrydowej. Najczęstszą motywacją do udziału w procesie rekrutacyjnym jest motywacja finansowa bądź możliwość rozwoju. Oceniając atrakcyjność propozycji zawodowej, kandydaci biorą pod uwagę zaplecze technologiczne firmy, możliwości uczestniczenia w szkoleniach branżowych oraz atrakcyjność projektów, w jakich będą brali udział.
Ile mogą zarobić?
Stanowiska najniżej opłacane w ramach obszaru digital i e-commerce to copywriter, z najczęściej oferowaną stawką na poziomie 8 000 zł brutto i maksymalną wyższą o 2 000 zł. Specjalista ds. afiliacji zarobi najczęściej 7 500 zł brutto, do maksymalnie 10 000 zł brutto. W najnowszym „Raporcie trendów 2022. Wynagrodzenia i rynek pracy” wydanym przez Manpower prezentujemy dane o aktualnych stawkach dla ponad 250 stanowisk specjalistycznych i kierowniczych w podziale na 10 obszarów rynku. Publikacja przedstawia także 20 globalnych trendów, które będą oddziaływały na polski rynek w najbliższym czasie. Raport jest dostępny bezpłatnie na stronie internetowejwww.manpowergroup.pl
