Wbrew niepewnej sytuacji na rynku pracy i zapowiadanej w mediach fali zwolnień Konsorcjum systematycznie prowadzi rekrutację.
- Przyjmujemy pracowników z uwagi na to, że istnieje zapotrzebowanie na nasze usługi. Głównymi naszymi kontrahentami są Kompania Węglowa, Południowy Koncern Węglowy oraz Jastrzębska Spółka Węglowa. Ze względu na realizowane plany inwestycyjne istnieje duży zakres robót udostępniających i przygotowawczych, które mamy do wykonania. Naszym problemem są jednak właściwe kwalifikacje przyjmowanych pracowników. Aby się z nim uporać, prowadzimy szeroko rozumianą akcję dokształcania i zdobywania kwalifikacji górniczych. W naszym profilu działania ludzie to podstawowy kapitał.
Ile osób Konsorcjum zamierza przyjąć do pracy i na jakie warunki mogą liczyć nowi pracownicy?
- Zatrudniamy dzisiaj ponad 900 osób. Gdyby wziąć pod uwagę stale rosnące potrzeby, moglibyśmy w tym roku zwiększyć zatrudnienie o ok. 200 pracowników. Istniejący w firmie system wynagradzania ma charakter motywacyjny, dodatkowo pracownicy mogą liczyć na nagrodę roczną – tzw. barbórkę, posiłki profilaktyczne o znaczącej wartości, dodatkowe ubezpieczenie medyczne, oraz świadczenia z funduszu socjalnego.
Konsorcjum otrzymało nominację do nagrody „Solidny Pracodawca Śląska 2008”, przyznawanej przez Grupę Media Partner.
- To duże wyróżnienie, tym bardziej, że jesteśmy jedyną nominowaną firmą wywodzącą się z branży górniczej. O randze nagrody świadczy patronat honorowy, jaki sprawuje nad nią Jolanta Fedak, minister pracy i polityki społecznej. Staramy się stworzyć w pracy odpowiedni klimat, aby ludzie czuli się w niej bezpiecznie i mieli możliwości rozwoju. Cieszę się, że to zostało dostrzeżone. Być może dla osób szukających pracy firma, która posiada taki tytuł, jest bardziej wiarygodna.
