fot: arc
- Firmy górnicze i budowlane powinny ustawowo wdrażać system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy - uważa Marek Nościusz
fot: arc
Marek Nościusz, prezes Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP o inicjatywie „Zero tolerancji”.
Każde działanie na rzecz poprawy stanu bezpieczeństwa pracy i ochrony zatrudnionych przed wypadkami i chorobami zawodowymi, jest inicjatywą niezwykle cenną.
Analizując statystyki i przyczyny wypadków przy pracy, zwłaszcza w branżach tak wypadkogennych, jak górnictwo i budownictwo należy stwierdzić, że dochodzi do nich najczęściej wskutek błędów popełnionych przez człowieka, nieodpowiedniego przygotowania, nieprzestrzegania obowiązujących zasad i procedur, braku ostrożności wynikającej m.in. z pośpiechu, ale też z powodu braku właściwego nadzoru ze strony kierownictwa i złej organizacji pracy. Techniczne problemy należą do najrzadszych przyczyn wypadków przy pracy.
Ograniczenie liczby wypadków może nastąpić tylko poprzez działania systemowe. Kary dla przedsiębiorców nie przestrzegających przepisów bhp, przynoszą, niestety, tylko chwilową poprawę. Później wszystko wraca do normy i dalej dochodzi do zdarzeń wypadkowych.
Należy wprowadzić dla firm górniczych, ale i budowlanych ustawowy obowiązek wdrożenia systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy na normę 18001. Zwiększy to zaangażowanie wszystkich grup zawodowych, zwłaszcza zaś kadry kierowniczej w tworzenie i utrzymanie najwyższych standardów bezpieczeństwa w środowisku pracy. Obserwując bowiem to, co się dzieje zwłaszcza w branży budowlanej, widać, że kadra kierownicza nie zawsze egzekwuje w sposób należyty od podległych sobie pracowników przestrzeganie przepisów i zasad bhp. Tym samym, w sposób pośredni przyczynia się do obniżenia poziomu bezpieczeństwa pracy.
Należy podkreślić, że kadra kierownicza zna zagrożenia występujące w zakładzie i zdaje sobie sprawę z własnej odpowiedzialności, jednak przeciążona innymi obowiązkami, sprawy bhp często ceduje na niższy nadzór, sądząc przy tym, że zdejmuje z siebie odpowiedzialność. Natomiast służba bhp, nie zawsze ma wystarczające doświadczenie i kwalifikacje, by podołać tej odpowiedzialności. Bywa też, że nie jest słuchana przez kadrę techniczną, a jej zalecenia nie są realizowane.
Korzystanie z cudzych, sprawdzonych doświadczeń jest ważnym elementem działalności prewencyjnej. Uważam jednak, że najlepiej jest ustalić własne, dobre praktyki i stosować je konsekwentnie w swoim zakładzie pracy.
Należy nieustannie kształtować właściwe podejście zarówno pracodawców, jak i pracowników do kwestii bezpieczeństwa w środowisku pracy. Wysoki poziom kultury bezpieczeństwa powinien być punktem honoru każdego zakładu.
To niezmiernie ważne zagadnienie będzie tematem konferencji pt. „Kultura bhp jako punkt honoru zakładu pracy”, organizowanej przez Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pracowników Służby BHP. Odbędzie się ona 15 marca 2011 r. podczas Międzynarodowych Targach BHP i Ppoż w Katowicach.
