fot: Jacek Srokowski
Kolejna tura negocjacji płacowych w Kompanii Węglowej odbędzie się w przyszły poniedziałek, 9 lutego br.
fot: Jacek Srokowski
Do tego czasu przedstawione mają zostać wyliczenia skutków propozycji płacowych, zaproponowanych przez stronę społeczną.
Przedstawiciele związków zawodowych zapowiedzieli, że będę domagać się większych podwyżek, nawet – jak chce związek \"Sierpień 80\" – o 14 proc. Kompania godzi się maksymalnie na 5 proc., co kosztowałoby ją blisko 200 mln zł.
Reprezentanci części central związkowych prosili w poniedziałek KW o analizy dotyczące kosztów ewentualnych podwyżek o 6-8 proc., wnosząc także o podniesienie tzw. stałych dopłat do dniówek np. o 10 zł. Kolejna tura rozmów odbędzie się za tydzień. Porozumienie powinno być zwarte do końca lutego.
- Zarząd przedstawi stronie społecznej analizę kosztów, jakie niosłoby za sobą spełnienie związkowych propozycji oraz ich wpływ na kondycję ekonomiczną firmy – powiedział rzecznik KW, Zbigniew Madej.
Dodał, że podczas poniedziałkowego spotkania, które miało głównie informacyjny charakter, zarząd przedstawił związkowcom dane dotyczące kondycji firmy w minionym roku i założenia planu techniczno-ekonomicznego na 2009 rok.
- Związki zawodowe nie wypracowały jednolitego stanowiska. Wspólna propozycja dotyczy ujednolicenia wysokości deputatu do 8 ton węgla dla pracownika oraz podwyżek płac o 6 do 8 proc – powiedział w rozmowie z nettg.pl Adam Honisz, przewodniczący ZZ Kadra w Kompanii Węglowej.
Wysokość tegorocznych podwyżek zaproponowanych przez zarząd KW wynosi natomiast 5 proc. Taki wskaźnik zawarty został w tegorocznym planie techniczno-ekonomicznym spółki.
Według Madeja, propozycja pięcioprocentowej podwyżki oparta jest na realnych przesłankach. Związkowcy chcą jednak najpierw zobaczyć analizy finansowe dotyczące większych podwyżek.
Chodzi nie tylko o wzrost podstawowych stawek wynagrodzenia, ale także innych składników płacy. To m.in. wprowadzone przed rokiem, po długich negocjacjach, stałe, gwarantowane dopłaty do przepracowanych dniówek w wysokości 10 i 14 zł dla pracowników powierzchni, 17 zł dla załogi przeróbki mechanicznej węgla, 21 zł dla części górników dołowych oraz 28 zł dla tych, którzy pracują najciężej w przodkach i ścianach. Związki chcą wzrostu tych wielkości w rym roku.
W ubiegłym roku w KW nastąpił najwyższy, ok. 15-procentowy wzrost płac w sześcioletniej historii tej firmy. Zarobki górników wzrosły średnio o ponad 700 zł brutto. W końcu ubiegłego roku średnia płaca w KW brutto wynosiła 5273,93 zł, wobec 4558,28 zł rok wcześniej.
Wśród związkowych postulatów jest także wyrównanie wielkości przysługującego obecnym i byłym górnikom deputatu węglowego do ośmiu ton rocznie. Dziś w niektórych kopalniach jest to sześć, w innych osiem ton.
Mimo ubiegłorocznego wzrostu płac, w KW i tak wynagrodzenia są najniższe spośród trzech spółek węglowych. M.in. dlatego zarząd Kompanii zapewnia, że w tym roku podwyżki na pewno będą, choć nie powinny być wyższe niż 5 proc.
Zarządy Katowickiego Holdingu Węglowego (KHW) i Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) zapowiedziały, że w tym roku w tych firmach nie będzie podwyżek. W KHW negocjacje płacowe zaczęły się w zeszłym tygodniu, w JSW na razie nie było rozmów na ten temat.
Kompania Węglowa to największa górnicza firma w Europie. Zatrudnia ponad 65 tys. osób w 16 kopalniach. Jej roczna zdolność wydobywcza przekracza 44,5 mln ton węgla. W ubiegłym roku, według wstępnych danych, zysk firmy netto wyniósł 29,6 mln zł.
Zobacz też: Kolorz - Kompromis jest możliwy
