- Struktura wiekowa zwłaszcza pracowników pod ziemią wskazuje na potrzebę nowych przyjęć. W grupie wiekowej 41- 50 lat mamy w tej chwili 47 proc. pracowników, co oznacza, że niedługo uzyskają uprawnienia do górniczej emerytury. Przyjęcia do pracy są konieczne, by uzupełniać te naturalne odejścia – powiedział na konferencji we wtorek wiceprezes KW ds. pracy, Piotr Rykala.
Do 2015 roku z zatrudniającej obecnie prawie 65 tys. osób Kompanii, na emerytury odejdzie ok. 25 tys. osób. Dlatego spółka zakłada, że w tym czasie przyjmie ok. 29 tys. nowych pracowników.
Od 2004 roku Kompania wspiera klasy górnicze w technikach i szkołach zawodowych w dziewięciu miejscowościach. W sumie uczy się w nich 1516 osób, którym Kompania gwarantuje zatrudnienie po ukończeniu szkoły.
W minionym roku, po raz pierwszy, firma ufundowała także stypendia dla 260 studentów z Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie i Politechniki Śląskiej w Gliwicach.
Pod koniec stycznia rozpoczną się w spółce negocjacje płacowe. Zarząd zaproponuje maksymalnie 5-procentowy wzrost płac. W poprzednich latach wynagrodzenia w KW rosły znacznie wolniej niż w pozostałych spółkach węglowych.
W końcu ubiegłego roku średnia płaca w Kompanii Węglowe brutto wynosiła 5273,93 zł, wobec 4558,28 zł rok wcześniej.
Sześć lat temu Kompania zatrudniała ponad 82 tys. osób. Przez trzy lata zatrudnienie systematycznie spadało. W ubiegłym roku po raz pierwszy przyjęto do pracy więcej osób niż w tym czasie odeszło z kopalń, głównie na emerytury. Zatrudnienie na koniec ubiegłego roku wynosiło 64 955 osób.
Samorząd i region
ORLEN stworzy sieć „komfortek” dla podróżujących ze szczególnymi potrzebami
ORLEN jako pierwsza firma paliwowa w Polsce uruchamia program, który ma zwiększyć komfort podróżowania po kraju osób ze szczególnymi potrzebami. Przy najważniejszych trasach powstanie ponad 30 tzw. „komfortek” – specjalistycznych pomieszczeń higieniczno-opiekuńczych.
