Komisja Trójstronna - pracodawcy proponują zmiany w prawie pracy

Indywidualne konta czasu pracy, dłuższe okresy jego rozliczania oraz możliwość obniżania pensji na czas kryzysu - to propozycje, jakie przedstawili na poniedziałkowym posiedzeniu zespołu Komisji Trójstronnej pracodawcy z PKPP Lewiatan.

Zespół Prawa Pracy Komisji Trójstronnej rozmawiał w poniedziałek o propozycjach przedsiębiorców dotyczących zmian w prawie pracy.

Dr Jacek Męcina z Lewiatana mówił o zmianach w kodeksie pracy, które miałyby polegać na wprowadzeniu 12-miesięcznego okresu rozliczania czasu pracy oraz wprowadzeniu indywidualnych kont, na których pracownicy rejestrowaliby liczbę godzin przepracowanych w ciągu dnia.

Konta sprowadzałyby się do tego, że mimo iż dana osoba pracowałaby krócej, otrzymywałaby takie samo wynagrodzenie. W zamian za to, gdy kryzys już minie, pracowałaby dłużej niż 8 godzin dziennie, a mimo to pracodawca nie musiałby jej więcej płacić. Godziny te musiałyby się w pewnym okresie zbilansować.

Równie ważne byłoby wprowadzenie, po konsultacjach ze związkami zawodowymi działającymi w danej firmie, możliwości obniżenia zarobków pracowników, żeby nie musieć ich zwalniać - powiedział PAP Męcina. Dodał, że \"różnice w wynagrodzeniu byłyby pracownikom kompensowane z funduszy celowych, np. z funduszu pracy albo funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych\".

Męcina zaznaczył, że \"decyzja o wysokości kompensat, zbliżonych kwotowo do zasiłku dla bezrobotnych, oraz określenie ich źródła będzie należało od rządu\".

- Pracodawcy proponują wprowadzenie przepisów, które można byłoby stosować także w przyszłości, za 2 czy 3 lata, a nie tylko rozwiązań chwilowych, na czas kryzysu - powiedział po posiedzeniu zespołu Zbigniew Żurek z Business Centre Club.

Związki zawodowe zadeklarowały wprawdzie chęć dyskusji nad propozycjami pracodawców, ale na poniedziałkowym posiedzeniu zespołu Komisji nie chciały rozmawiać o propozycjach Lewiatana. Przedstawiciele OPZZ podkreślali, że \"na razie nie ma takiego powodu, gdyż nie ma jeszcze kryzysu, a jedynie spowolnienie gospodarcze\".

Zdaniem minister pracy Jolanty Fedak, \"związki powinny być bardzo zainteresowane propozycjami wprowadzenia elastycznego czasu pracy i instrumentów finansowych pozwalających uchronić pracowników przed bezrobociem\".

O konkretnych propozycjach będziemy mówić już w środę. Na prezydium Komisji Trójstronnej rząd przedstawi bowiem propozycję zmian w prawie pracy - powiedziała minister Fedak.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

W Katowice Airport w lipcu ponad milion pasażerów

Ponad 1 mln pasażerów obsłużyło w lipcu 2026 r. katowickie lotnisko. To o ponad 70 tys. osób więcej, niż w lipcu ub. roku oraz pierwsze przekroczenie wartości miliona pasażerów w tym porcie lotniczym w ciągu jednego miesiąca.

Za zakupy zapłacisz więcej

W lipcu br. ceny żywności i innych produktów codziennego użytku w sklepach wzrosły średnio o 1,9 proc. rok do roku - wynika z badania UCE Research i Uniwersytetu WSB Merito. Eksperci zwracają uwagę, że dynamika cen spada, ale jest duże prawdopodobieństwo zmiany tego trendu.

Naprawa szkód górniczych w korycie Imielanki. PGG czyści i udrażnia ciek w Chełmie Śląskim

Na terenie Gminy Chełm Śląski trwają roboty naprawcze w korycie cieku Imielanka, prowadzone przez Polską Grupę Górniczą w ramach usuwania szkód górniczych. Inwestycja, realizowana we współpracy z Wodami Polskimi, ma poprawić drożność cieku i zwiększyć bezpieczeństwo mieszkańców.

Utrata płynności, restrukturyzacja, pożyczka ratunkowa. Jak firmy wychodzą z kryzysu finansowego i co decyduje o tym, czy im się uda?

Firma może być rentowna i jednocześnie stanąć na skraju utraty płynności finansowej. Może mieć portfel kontraktów wartych setki milionów i nie mieć czym zapłacić faktur w tym miesiącu. Może wykazywać zysk w raporcie rocznym i nie mieć środków na obsługę bieżącego zadłużenia. To jeden z najczęstszych mechanizmów kryzysów finansowych w dużych spółkach przemysłowych. W 2026 roku doświadczyły go firmy dobrze znane czytelnikom tego portalu. Zastanawianie się jak do tego doszło to temat na osobną rozmowę. Ważniejsze jest jednak jakie narzędzia finansowe pozwalają firmie z takiego kryzysu wyjść i co decyduje o tym, czy próba się powiedzie?