podstawowym aktem prawnym regulującym kwestie gdzie można przeprowadzać badania z zakresu medycyny pracy jest Ustawa o służbie medycyny pracy, która w paragrafie 12 ma zapis nakładający na pracodawcę obowiązek podpisania umowy z jednostka świadczącą takie usługi medyczne i tam przeprowadzania badań pracowników, na podstawie wydanego skierowania w którym powinny być wykazane wszystkie występujące na stanowisku czynniki szkodliwe i niebezpieczne. Ponadto pracodawca ma obowiązek informowania lekarza medycyny pracy o wszystkich czynnika biologicznych występujących u niego w formie oceny ryzyka. Cytowany w artykule przepis jest szczegółowym przepisem wynikającym z w/w ustawy