Pozwolę sobie wytłumaczyć wszystkim znawcom. Fundusz płacy dzieli się na wynagrodzenie miesięczne, węgiel, Barbórka i 14ka, jubilat. Wzrost dotyczy funduszu płacy i średnie wynagrodzenie na pracownika będzie wynosić 12k ubiegły rok został zamknięty na 10k z hakiem. We wszystkich dokumentach jest mowa o tych wskaźnikach a nie o miesięcznym wynagrodzeniu. „Podwyżka” o poziom inflacji i jednorazówki z ubiegłego roku zostanie podzielona na wymienione wyżej elementy co będzie miało pokrycie w skali rocznej. Ekonomia spółki to nie matematyka z gimnazjum.