Zdjęcie jak zdjęcie, no fakt za ciekawie na nim nie wyglądam, ale na emeryturę też przejść nie mogę chodziarz bym chciał z prostego powodu nie mama uprawnień do jej nabycia. Podoba mi się ten komentarz z leśnym dziadkiem he he he.... A jeżeli chodzi o porozumienie to po wczorajszym dniu ja już nie jestem przekonany że upieranie się przy HUZ jest lepsze dla większości pracowników, bowiem z przedstawionych porównań wynika że górnicy na zasadach płacowych PGG mogą za tą samą pracę otrzymywać większe wynagrodzenie o 300 do 500 złotych na miesiąc, kosztem mniejszych odpraw emerytalnych i jubilatów. To nie jest oczywiście podwyżka lecz moim zdanie sprawiedliwsza dystrybucja środków z funduszu płac. Przytoczę przykład czym się różni 25 pracy górnika od 25 lat pracy dyrektora czy prezesa a nawet nadsztygara? 25 lat to 25 lat i nagroda za to winna być taka sama a nie jak obecnie gdzie górnik otrzymuje wartość np. 1 a nadsztygar 7 dyrektor 10 a prezes 15-20. Przecież za to że są wykształceni i zajmują odpowiednie stanowiska są odpowiednio wynagradzania co miesiąc. Tak więc naprawdę problem jest złożony i trudny tym bardziej że na sali łącznie za mną było ze trzy osoby nieposiadające uprawnień emerytalnych więc jak myślicie dlaczego ten HUZ jest taki dla niektórych ważny?