Połączenie będzie skutecznym rozwiązaniem jedynie wówczas gdy autorzy oraz wykonawcy tego procesu będą kierować się budowaniem górniczej firmy w sposób dokładnie przemyślany, wprowadzający nowe niejednokrotnie rewolucyjne rozwiązania we wszystkich dziedzinach, w tym zatrudnieniowe czy płacowe. Gdy kopalnie spółek węglowych nie będą, jak do tej pory traktowane jako przechowalnie, raje pracownicze dla rodzin i znajomków decydentów różnej maści lub dojne krowy, dojone przez dziwne "firemki" typu "drucik" czy "związkowa praca weekendowa" na zlecenie polityczne lub układu lokalnego. Muszą być zachowane podstawowy zasady takie jak: redukcja zbędnego a jednocześnie najbardziej kosztowego i rozbudowanego przerostu administracyjnego, wprowadzenia systematycznych rozliczeń zasadności i celowości pod względem zwrotu poniesionych inwestycji a w przypadku ich chybienia zastosowanie dotkliwych kar dla ich promotorów i realizatorów, dopuszczenie obecnie zlekceważonej i przytłamszonej młodej "myśli" kadry inż technicznej i rozwiązań nie koniecznie złych przez tę młoda kadrę promowanych, bowiem nie rozwija się ten kto nie może wdrażać swych pomysłów czy rozwiązań. T