Związkowcy wręczyli premierowi petycję i plik dokumentów potwierdzających faktyczne przerwanie dialogu w spółce oraz ocenę sytuacji gospodarczej JSW.
Niżej przytaczamy pełną treść petycji.
\"Organizacje związkowe działające w Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A. stwierdzają, że prezes Zarządu JSW S.A od kilku miesięcy zamiast wykorzystać możliwość współpracy ze stroną społeczną, zarządza Jastrzębską Spółką Węglową S.A. przy pomocy wykorzystania ludzi od reklamy i wizerunku, wykorzystuje media do zasiania strachu w jastrzębskim społeczeństwie. Posługując się działaniami socjotechnicznymi chce spowodować wśród górników objawy strachu, zaś swoją arogancją i butą w stosunku do przedstawicieli załóg górniczych, chce sprowokować górników do wywołania niekontrolowanego buntu i strajku w JSW S.A., który może okazać się wielkim zagrożeniem dla naszego przedsiębiorstwa oraz miasta Jastrzębia Zdroju.
Dlatego w dniu dzisiejszym zwracamy się z prośbą do Pana Premiera o jak najszybsze spotkanie się ze stroną społeczną Jastrzębskiej Spójki Węglowej S.A.
Górnicy z Jastrzębia Zdroju zdają sobie sprawę, że w czasach trudnych wymagana jest niezbędna konsolidacja sił, współpraca i dialog społeczny. Tego dialogu brakuje obecnie w naszym przedsiębiorstwie. Dlatego żądamy stworzenia platformy w celu prowadzenia dialogu społecznego prowadzonego dla pogodzenia interesów pracowników z interesami pracodawców. Żądamy stworzenia platformy dla osiągnięcia porozumienia pomiędzy stronami mając na uwadze dobro publiczne i spokój społeczny.
Chcemy, aby dialog społeczny w dobie kryzysu nabrał nowego wymiaru. Proponujemy jasny i konkretny plan zejścia z drogi konfliktu i wojny.
Postulaty
1. Jak najszybsze rozpoczęcie dialogu właściciela Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA ze stroną społeczną oraz pracodawcą.
2. Wypracowanie wspólnego planu antykryzysowego dla Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA opartego na wiarygodnych i dokładnych danych ekonomiczno–gospodarczych przedsiębiorstwa.
3. Wypracowanie jastrzębskiego paktu na rzecz zatrudnienia, utrzymania jak największej liczby miejsc pracy oraz godnego wynagradzania pracowników w dobie kryzysu.
4. Doprowadzenie do skutecznego dialogu Zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA ze stroną społeczną w celu stworzenia warunków do skutecznych i solidnych negocjacji na rzecz wprowadzenia w życie nowego jednolitego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników JSW SA. Zbudowanie solidarności pomiędzy zakładami JSW SA.
Przypominamy w piątą rocznicę akcesji RP do Unii Europejskiej, że to właśnie dyrektywy Unii dały wzmocnione prawa pracownikom do informacji i konsultacji z nimi działań podejmowanych przez pracodawców, a europejski pakt na rzecz zarobków, dał ramy dla świadczeń publicznych. Związki zawodowe powinny mieć głos w procesach decyzyjnych teraz i w przyszłości w drodze dialogu, negocjacji i społecznego porozumienia.
Dialog społeczny strony związkowej z Premierem Rządu RP Ministrem Gospodarki ma uniemożliwić łamanie prawa pracy przez Zarząd JSW SA w szczególności zapisów: Kodeksu Pracy, ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń w podmiotach gospodarczych, ustawy o związkach zawodowych i wypowiedzeniu niezgodnie z prawem Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy jak i też porozumień zawartych ze stroną społeczną.
Odbierając bezprawnie górnikom uprawnienia nabyte, zapisane w Zakładowych Układach Zbiorowych Pracy, Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA, chce w znaczący sposób obniżyć poziom życia 23 tysięcy rodzin górniczych naszego regionu. Odbierając prawa nabyte bez akceptacji społecznej i porozumienia ze stroną społeczną chce emerytom i rencistom odebrać możliwość godnego życia.\"
Pilne
Południowy Koncern Węglowy
Tragedia w kopalni Sobieski. Nie żyje mężczyzna pracujący przy budowie Szybu Grzegorz
Nie żyje 54-letni pracownik zatrudniony przy budowie Szybu Grzegorz na terenie ZG Sobieski w Jaworznie, który w piątek wieczorem zasłabł na poziomie 540 metrów.
