Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej poinformował pracowników, że mediacje prowadzone w ramach sporu zbiorowego zakończyły się sporządzeniem protokołu rozbieżności – dowiedział się portal nettg.pl z informacji przekazanych przez spółkę. Strona związkowa odrzuciła propozycję pracodawcy.
Zarząd JSW zgadza się na wzrost płac pracowników pod warunkiem, że zostanie przyjęty ujednolicony uczciwy system wynagradzania. Nowy system gwarantuje płace na co najmniej dotychczasowym poziomie, a dodatkowe elementy premiowe umożliwią wzrost wynagrodzeń nawet o 10 proc.. W proponowanym systemie pracodawca chce docenić najciężej pracujących pracowników Jastrzębksiej Spółki Węglowej i tych, którzy biorą na siebie odpowiedzialność.
Zarząd zaproponował wprowadzenie nowych zasad wynagradzania, gdyż będą one korzystne nie tylko dla pracowników, ale także dla przedsiębiorstwa, które wówczas gwarantuje bezpieczne miejsca pracy w przyszłości. Co istotne, nowe wynagrodzenia pozwolą również na uniknięcie dalszego spadku wydobycia, a także zapewnią zachowanie odpowiedniego poziomu prac przygotowawczych i inwestycyjnych. Wynagrodzenia te będą również stanowiły narzędzie do podniesienia bezpieczeństwa pracy. Powyższe kwestie były wielokrotnie sygnalizowane zarówno przez pracowników, jak i przez stronę związkową. Strona pracodawcy proponuje uprościć dotychczasowy sposób opłacania poprzez wprowadzenie tylko 3 składników wynagrodzenia za dniówkę. Mają nimi być stawka płacy zasadniczej, trzy rodzaje premii (motywacyjna, zadaniowa i ogólna) oraz Karta Górnika.
Dotychczas stosowane składniki (elementy wynagrodzenia za dniówkę) tj. nadwyżka, premia, dodatek szkodliwy, uciążliwy i za pracę niebezpieczną oraz dodatek funkcyjny (przodowego) zostałyby włączone do nowej stawki płacy zasadniczej oraz Karty Górnika.
Zarząd JSW jest zdecydowany wprowadzić nowy sposób wynagradzania już od drugiego kwartału 2011 r. pod warunkiem uzgodnienia szczegółowych warunków ze stroną związkową.
