W związku z niewielką ilością przyjęć nowych pracowników nie będzie ogłaszany nabór kandydatów do pracy. Nie tracą natomiast ważności wszystkie podania złożone wcześniej. Ponadto zainteresowani podjęciem pracy w spółce mogą na bieżąco składać nowe podania w działach kadr poszczególnych jednostek organizacyjnych JSW. Pracowników o kwalifikacjach potrzebnych w danym momencie i na danym stanowisku będą wyłaniać komisje powołane przez dyrektorów tych jednostek.
Nie będą brani pod uwagę kandydaci, którzy skorzystali w przeszłości ze świadczeń Górniczego Pakietu Socjalnego.
Wszyscy kandydaci do pracy pod ziemią i w zakładach przeróbki mechanicznej węgla muszą wykazać się dobrym stanem zdrowia potwierdzonym przez lekarza medycyny pracy. Ponadto kandydaci do pracy pod ziemią muszą zaliczyć z pozytywnym wynikiem badania psychotechniczne.
Dyrektorzy kopalń otrzymali też zgodę zarządu spółki na przyjmowanie nowych pracowników w miejsce zwalnianych dyscyplinarnie. W tych przypadkach będzie stosowana szybka ścieżka podejmowania decyzji, aby umożliwić sprawne zastępowanie pracowników uchylających się od pracy i nie przestrzegających przepisów (przede wszystkich dotyczących bezpieczeństwa pracy) nowymi, odpowiedzialnymi i posiadającymi odpowiednie kwalifikacje.
Finanse i inwestycje
Jak przygotować się do przyszłej emerytury, czyli dłuższa praca się opłaca
Do emerytury warto się przygotować. Zanim złoży się wniosek emerytalny można poznać prognozowaną wysokość kwoty, która będzie co miesiąc wpływała na konto emeryta. To ważne, by decyzję o zakończeniu aktywności zawodowej podejmować świadomie. Osiągnięcie wieku emerytalnego wcale nie oznacza rezygnacji z pracy. Wręcz przeciwnie – dłuższa praca się opłaca, bo każdy rok aktywności zawodowej to wzrost świadczenia o 8-12 proc.
