fot: Jarosław Galusek/ARC
Statystyki są jednoznaczne. Najwyższy wskaźnik wypadkowości odnotowano w województwach: opolskim (2,61 na 1000 pracujących), śląskim (2,56), warmińsko-mazurskim (2,54)
fot: Jarosław Galusek/ARC
Związki zawodowe działające w Polskiej Grupie Górniczej wystąpiły do zarządu spółki z postulatem rozpoczęcia negocjacji dotyczących „wysokości wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na rok 2025 oraz sposobu jego rozdysponowania dla pracowników”. Pismo w tej sprawie zostało skierowane do zarządu PGG w środę, 29 stycznia.
Związkowcy powołali się w nim na porozumienie zawarte przed ponad 20 laty. Zostało ono podpisane dokładnie 20 grudnia 2004 r. pomiędzy stroną społeczną a zarządem Kompanii Węglowej, która działała, zanim do życia powołano PGG. Jak wskazali przedstawiciele związków zawodowych w piśmie – którego pełna treść znajduje się w załączniku – porozumienie to jest „podstawowym źródłem zbiorowego prawa pracy w relacjach pomiędzy stronami”.
Pod pismem podpisali się przedstawiciele NSZZ Solidarność, Związku Zawodowego Górników w Polsce, ZZ Kadra, WZZ Sierpień 80, Związku Zawodowego Pracowników Dołowych, Związku Zawodowego Ratowników Górniczych, Związku Zawodowego Pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla Przeróbka, ZZ Kontra, NSZZ Solidarność 80, NSZZ Solidarność 80 RP, Związku Zawodowego Maszynistów Wyciągowych Kopalń w Polsce oraz Związku Zawodowego Jedności Górniczej.
Polska Grupa Górnicza to największa polska spółka węglowa. W jej skład wchodzi siedem kopalń: KWK ROW (ruchy: Chwałowice, Jankowice, Marcel, Rydułtowy), KWK Ruda (ruch Bielszowice i Halemba), KWK Piast-Ziemowit (ruch Piast i Ziemowit), KWK Bolesław Śmiały, KWK Sośnica, KWK Staszic-Wujek (ruch Murcki-Staszic i Wujek) oraz KWK Mysłowice-Wesoła. Obecnie spółka zatrudnia około 37 tys. osób.
W 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w PGG wyniosło 12 399 zł brutto, podczas gdy rok wcześniej było to 10 774 zł brutto.
