fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
Nie ma żadnych planów zmian w programie 800 plus
fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
Przed podjęciem pracy sezonowej warto sprawdzić warunki oferty i opinie na temat firmy, tym bardziej że wysokość stawek jest bardzo zróżnicowana. Umowę z pracodawcą należy zaś podpisać najpóźniej pierwszego dnia - zalecają specjaliści z Manpower.
- Pracownicy sezonowi doceniają możliwość podjęcia różnorodnej pracy, poznania wielu stanowisk czy branż przed wyborem swojej ścieżki zawodowej, co szczególnie dla młodszych uczestników rynku jest ciekawym i wartościowym doświadczeniem. Szukając tego typu pracy, nie warto robić tego na szybko - zaznaczył Marcin Bielawski z Manpower.
Według Bielawskiego, decydując się na wybór pracodawcy, należy wcześniej dokładnie sprawdzić szczegóły oferty, a także zasięgnąć języka na temat firmy.
- Warto zweryfikować to, jakie zapewnia warunki pracy, czy są bezpieczne, satysfakcjonujące, a przede wszystkim zgodne z literą prawa. Umowa powinna zostać podpisana pomiędzy stronami przed rozpoczęciem działań przez nową osobę, nigdy po. Może to być ostatecznie pierwszy dzień pracy, ale robimy to od razu - podkreślił ekspert.
- Wynagrodzenia pracowników sezonowych bywają bardzo zróżnicowane. Widełki stawek zależą od wielu czynników. Najistotniejszymi czynnikami są branża i lokalizacja. Zazwyczaj w dużych miastach łatwiej jest o wyższe wynagrodzenie. Tutaj stawki godzinowe przekraczają często te oferowane przy wynagrodzeniu minimalnym - zwracają specjaliści z Manpower.
- Pracownicy sezonowi mogą zazwyczaj liczyć na stawkę zaczynającą się od tej minimalnej, czyli około 28 zł brutto, osiągającą poziom nawet 35-45 zł brutto. W przypadku pracy w szeroko pojętej branży hotelarsko-restauracyjnej do podstawowego wynagrodzenia dochodzą jeszcze napiwki, co jest dodatkową często naprawdę niemałą sumą - podał Marcin Bielawski.
W nadchodzącym czasie sezonu letniego najwięcej pracowników potrzebują firmy głównie z branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, turystycznej, a także hotelowej i gastronomicznej. Pracodawcy poszukują kandydatów na bardzo zróżnicowane stanowiska, ale najczęściej są to zajęcia niewymagające zbyt specyficznych kwalifikacji czy doświadczenia. Według informacji Manpower, wśród najczęściej zatrudnianych można wymienić pracowników magazynu, produkcji, kelnerów czy pracowników obsługi sklepu. W zależności od branży sezonowość występuje w różnych regionach Polski o różnym czasie.
Branża produkcyjna i logistyczna największe zapotrzebowanie na pracowników sezonowych wykazuje od końca drugiego po początek czwartego kwartału, choć wiele tu zależy od specyfiki biznesu.
Na przykład przetwórstwo uzależnione jest od sezonu ogrodniczego, a największe wzrosty można tutaj zauważyć od późnej wiosny aż do jesieni. Z kolei logistyka i handel odczuwają największą potrzebę wzmacniania zespołów bezpośrednio przed dużymi pikami sprzedażowymi.
- Mam tutaj na myśli momenty promocji jak Black Friday, czy okresy świąteczne. Turystyka szczególnie duże zainteresowanie pracownikami sezonowymi wykazuje latem na północy Polski, a w czasie letnio-zimowym na południu naszego kraju, co jest naturalną konsekwencją ruchu wakacyjnego oraz ferii zimowych. Tak duża dynamika daje też ogromną szansę pracownikom na ciągłość zatrudnienia przy wykorzystaniu często następujących po sobie potrzeb rekrutacyjnych w różnych branżach - podsumował ekspert Manpower.
