Portal górniczy nettg.pl jako pierwszy informował o uruchomieniu w Jastrzębskiej Spółce Węglowej platformy szkoleniowo-informacyjnej "Strefa sztygara i nie tylko". Wystartowała ona 10 stycznia, a więc ma za sobą pierwszy miesiąc działania. Po tym okresie biuro prasowe JSW udostępniło nam dane dotyczące zainteresowania jakim cieszy się witryna wśród pracowników spółki.
W ciągu dwudziestu pierwszych dni działania portalu zalogowało się do niego prawie 2700 osób i odnotowano niespełna 300 tysięcy odsłon. Rozstrzygnięto też styczniowy test w ramach "Internetowego konkurs z zakresu znajomości zasad i przepisów bhp". Konkurs odbywa się w miesięcznych edycjach od stycznia do września. W styczniu w konkursie udział wzięło 214 pracowników.
Pierwszym, historycznym laureatem internetowego konkursu w styczniu został Andrzej Zwolenkiewicz z oddziału GRP 2b z Ruchu Borynia. Drugie miejsce zajął Marcin Rączka z oddziału GZL 1z z Ruchu Zofiówka, a trzecie Grzegorz Błaszczyk z oddziału DGRP 3 z KWK Pniówek. Zwycięzca otrzymał nagrodę pieniężną w wysokości 2000 złotych brutto. Zdobywca drugiego miejsca otrzymał 1500 zł, a trzeciego 1000 zł.
Warto podkreślić, że wszyscy laureaci uzyskali maksymalną ilość punktów, a o kolejności zdecydował najkrótszy czas, w którym rozwiązano test konkursowy.
Każdy uczestnik konkursu może tylko jeden raz w miesiącu podjąć próbę rozwiązania testu konkursowego. Ponadto zwycięzca I edycji "Internetowego konkursu z zakresu znajomości zasad i przepisów bhp", który w klasyfikacji łącznej (suma wyników 9 testów miesięcznych) uzyska największą ilość punktów w najkrótszym czasie, otrzyma nagrodę w wysokości 5 000 zł brutto.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
Kolejna bzdura pana Prezesa... która kosztowała? ile osób z zarządu załatwiło pracę swej rodzinie .... kolejny plan cięcia kosztów!!! brawo!
No no no jest sie czym chwalić 214 osob wzieło udzial w konkursie na ponad 22000 zatrudnionych co daje jakieś 1% frekwencji. Niech ta frekfencja poskoczy o 100% to dalej bedzie jakieś 10% zatrudnionych. Ale sukces dla mediow jest