- Nawet jeśli przyjmujemy do pracy nowego pracownika, nie oczekujemy z góry niewyobrażalnej wiedzy i doświadczenia. Ważną sprawą jest natomiast motywacja do podnoszenia kwalifikacji i chęć do pracy - tłumaczy Izabela Kowalczyk.

Firma organizowała także szkolenia dotyczące tzw. umiejętności miękkich dla większych grup pracowników. Dzięki nim można było zdobyć umiejętności dotyczące asertywności, rozwiązywania konfliktów. Pracownicy przez kilka miesięcy mogli też korzystać z profesjonalnej pomocy coacha i psychologa. Zainteresowani mogli uczestniczyć w zajęciach grupowych, dotyczących m.in. zarządzania zespołem czy zarządzania przez cele, lub zwrócić się do trenerów z konkretnym problemem, dotyczącym relacji w zespole bądź własnego rozwoju. Jak podkreśla Agnieszka Fiszer, szansę na rozwój zawodowy mają także pracownicy Pionu Produkcji. Kierowani są na szkolenia, ale mogą też uczestniczyć w prowadzonej w ramach firmy rekrutacji na wyższe stanowiska.

- Mamy sporo przypadków takich przeszeregowań. Okazało się np., że jeden z pracowników zajmujących stanowisko mistrza miał taką wiedzę i doświadczenie, że został kierownikiem. Obserwując pozytywne zmiany, modernizacje i uczestnicząc w wielu projektach i inwestycjach, zaczął pracować z nową energią i - jak podzielił się kiedyś w rozmowie z Agnieszką Fiszer - jest znów pełen zaangażowania i zapału jak w początkach swojej kariery.

Conbelts Bytom jest jedną z nielicznych firm w regionie, która w najbliższym czasie zamierza przyjmować do pracy. W związku z planowanym rozwojem rekrutacja będzie dotyczyła zarówno wysoko wyspecjalizowanej kadry zarządzającej, jak i absolwentów zatrudnianych w ramach stażów. Jak zwraca uwagę Agnieszka Fiszer, korzystanie z funduszy unijnych pozwala nie tylko na utworzenie, ale również wyposażenie nowego stanowiska pracy.

- W przyszłym roku startujemy także z rekrutacją wewnętrzną w firmie. Każdy może zgłosić się z własnym pomysłem, niekoniecznie dotyczącym dziedziny, w której obecnie pracuje - opowiada Izabela Kowalczyk.

Jeśli chcesz mieć dostęp do artykułów z Trybuny Górniczej, w dniu ukazania się tygodnika, zamów elektroniczną prenumeratę PREMIUM.
Szczegóły: nettg.pl/premium

Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.