Górnictwo: Związkowcy upominają się o podwyżki, oczekują, że inflacja nie obniży realnej płacy

Jednorazowa odprawa pieniężna jest pewnego rodzaju formą zadośćuczynienia za utratę miejsca pracy.

Koniec roku to w górniczych spółkach czas rozmów płacowych i negocjacji dotyczących podwyżek. W tym roku oczekiwania mogą być szczególnie duże, bo portfele pustoszy niespotykana od lat inflacja.

W LW Bogdanka negocjacje płacowe rozpoczęły się w drugiej połowie listopada. Podczas pierwszego spotkania strona związkowa przedstawiła swoje postulaty podwyżki wynagrodzeń, które miałyby wejść w życie wraz z początkiem przyszłego roku.

„Zarząd odnosząc się do postulatów związkowych poinformował o kosztach postulowanej przez nas podwyżki i biorąc to pod uwagę zawnioskował o czas do połowy grudnia na oszacowanie skutków finansowych i przedstawienie kontrpropozycji. Strona związkowa zgodziła się z wnioskiem Zarządu. Znając choćby przybliżone skutki dla firmy (jeśli będą one bezpieczne dla płynności finansowej spółki, a spodziewamy się, że będą) również jako związki będziemy mieli w ręku mocny argument, że nasze żądania są uzasadnione i realne do spełnienia” – wskazali wtedy w informacji dla załogi przedstawicieli strony związkowej z LW Bogdanka.

– Kolejne spotkanie odbędzie najprawdopodobniej przed świętami. Nie naciskaliśmy wcześniej na przyspieszenie rozmów z uwagi na trudną sytuację geologiczną w kopalni związaną z zaciśnięciem jednej ze ścian. Oczywiście dobrze byłoby zakończyć negocjacje jeszcze w tym roku, tak aby uniknąć niepokojów społecznych. Natomiast jeśli zajdzie taka potrzeba, to liczymy się z tym, że rozmowy mogą się również przeciągnąć na styczeń. Najważniejsze jest to, że wynegocjowane podwyżki zostaną wprowadzone wraz z początkiem roku – zaznacza Grzegorz Jadwiżuk, przewodniczący Związku Zawodowego Górników w Polsce w LW Bogdanka.

Jakie są postulaty płacowe strony związkowej?

– Mogę powiedzieć jedynie, że odnośnikiem jest tutaj wskaźnik inflacji – mówi Jadwiżuk.

Na początku grudnia pismo z żądaniem pilnych rozmów w sprawie kwestii płacowych wysłali do zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej przedstawiciele Solidarności. Dotyczy ono wcześniejszych postulatów, które związkowcy z JSW zgłosili w trzech pismach wysłanych pod koniec października br. oraz rozmów w sprawie podwyżek wynagrodzeń w przyszłym roku. „(...)żądamy natychmiastowego spotkania z zarządem JSW w celu uzyskania precyzyjnego stanowiska w przedstawionych sprawach. Na tym spotkaniu przedstawimy również postulat dotyczący wzrostu wynagrodzeń w JSW na 2023 r.” – napisali w piśmie z 2 grudnia przedstawiciele Solidarności.

„Tak jak wielokrotnie informowaliśmy Zarząd w kwestii wynagrodzeń pracowników podtrzymujemy nasze stanowisko, że wykorzystamy wszystkie możliwe środki, aby nie dopuścić do spadku płacy realnej pracowników naszej Spółki. Ponadto uważamy, że brak odpowiedzi zarządu JSW na nasze pisma z dnia 25 października 2022 r. stanowi wyraz bagatelizowania naszych pracowników oraz lekceważenie Reprezentatywnych Organizacji Związkowych JSW. Dalsze takie działania Zarządu JSW spotkają się z naszą zdecydowaną reakcją” – czytamy dalej w piśmie.

Warto tutaj przypomnieć, czego dotyczyły trzy pisma związane z postulatami płacowymi wysłane przez związki zawodowe działające w JSW 25 października br. W pierwszym z nich przedstawiciele strony społecznej wnoszą o podwyżkę deputatu węglowego. „W związku z dużym wzrostem cen węgla na rynku, obecnie ustalona wartość ekwiwalentu za deputat węglowy nie odzwierciedla faktycznej ceny nabycia węgla. W związku z powyższym, działając w imieniu niżej podpisanych Reprezentatywnych Organizacji Związkowych JSW SA, wnosimy o ustalenie wartości ekwiwalentu za deputat węglowy w oparciu o wartości zbytu węgla w spółkach branży górniczej” – napisali 25 października związkowcy.

W tym roku ekwiwalent 8 t węgla wypłacany pracownikom JSW wynosi 6697,11 zł – oznacza to, że wartość jednej tony węgla wynosi 680,49 zł. Deputat jest wypłacany w dwóch formach – dwunastu ratach przy każdej wypłacie lub jednorazowo w kwietniu.

Kolejne pismo dotyczy posiłków profilaktycznych, czyli tzw. flapsów. Związkowcy chcą, aby ustalona została nowa wartość oraz zasady realizacji posiłków profilaktycznych w oparciu o zapisy stosowane w innych spółkach branży górniczej, takich jak PGG, Tauron Wydobycie czy Węglokoks Kraj. Natomiast w ostatnim związkowcy wnoszą o ujednolicenie umów o pracę i wynagrodzeń na tych samych stanowiskach pracy w całej spółce.

W przypadku trzech spółek objętych umową społeczną, czyli PGG, Tauron Wydobycie i Węglokoks Kraj rozmowy płacowe już wcześniej zostały przeniesione na poziom ministerialny. Podpisany z przedstawicielami Ministerstwa Aktywów Państwowych aneks do umowy społecznej mówi, że od początku przyszłego roku w tych trzech spółkach podwyżka ma przekraczać o jeden punkt procentowy wskaźnik inflacji, a bazowym poziomem wynagrodzenia, od którego ma być naliczona, ma być 9060 zł brutto. Związkowcy mają jednak nadzieję, że tutaj uda im się podwyższyć tę wcześniej ustaloną kwotę bazową o ok. 1000 zł poprzez włączenie do funduszu płac wszystkich wypłaconych w tym roku dodatków inflacyjnych.