fot: Maciej Dorosiński
Oprócz kwestii płacowych powodem sporu między kierownictwem JSW i stroną społeczną są wzory umów o pracę dla nowo zatrudnianych górników
fot: Maciej Dorosiński
Rokowania dotyczące treści jednolitego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) są w końcowej fazie. Do uregulowania pozostały jeszcze kwestie świadczeń jednorazowych - wynika z informacji strony społecznej.
Stanowisko reprezentatywnych związków zawodowych JSW w tej sprawie przedstawiła w piątek, 24 listopada, górnicza Solidarność. Związkowcy zastrzegają, że przed ostatecznym podpisaniem układu załoga będzie mogła zapoznać się z jego treścią, a bez akceptacji pracowników dokument nie zostanie przez stronę społeczną podpisany.
Niezależnie od prac nad nowym układem, związkowcy zabiegają o wcześniejsze przywrócenie świadczeń, zawieszonych na mocy porozumienia oszczędnościowego z 2015 r. - chodzi o tzw. 14. pensję i deputat węglowy.
Według związkowców, integralną częścią układu ma być obowiązujący od 1 października 2016 r. Regulamin Pracy JSW SA. Pracownicy objęci układem zachowają prawo do: nagrody z okazji Dnia Górnika, dodatkowej nagrody rocznej (tzw. 14. pensji) i deputatu węglowego. Soboty, niedziele i święta będą, jak dotąd, dniami wolnymi od pracy. Dobowy wymiar czasu pracy dla wszystkich pracowników ma wynosić 8 godzin, w tym czas pracy pod ziemią - 7,5 godziny.
W ocenie strony społecznej, praktycznie gotowy jest nowy system wynagradzania w spółce. Gdy zostanie wprowadzony, zniknie problem różnego wynagradzania pracowników na tych samych stanowiskach pracy w poszczególnych zakładach JSW. Nie będzie już "nowych" i "starych" umów o pracę czy problemu standaryzacji płac, z którym borykają się niektóre kopalnie.
"Reprezentatywne organizacje związkowe będą dążyć do tego, aby przed wprowadzeniem nowych rozwiązań płacowych wszyscy pracownicy spółki mogli się przekonać, w jakim stopniu są one dla nich korzystne. Stoimy na stanowisku, że nikt na nowych rozwiązaniach nie może stracić" - wskazują związkowcy.
Rozważana jest koncepcja, by przez dwa-trzy miesiące przed wejściem w życie nowego układu pracownicy - poza tzw. paskiem z wyliczeniem poszczególnych pozycji wynagrodzenia, otrzymywali też informację o wynagrodzeniu obliczonym według nowych zasad. Powinno to rozwiać większość ewentualnych wątpliwości.
Reprezentatywne organizacje związkowe w JSW to Solidarność, Kadra oraz Federacja Związku Zawodowego Górników w Polsce. Do tej reprezentacji przystąpiła także część innych związków - w sumie jest to 35 zakładowych organizacji związkowych, reprezentujących ponad trzy czwarte pracowników JSW, m.in. związki: Kontra, Przeróbka, Solidarność 80, Wolny Autonomiczny Związek Zawodowy oraz ZZGwP kopalni Knurów-Szczygłowice.
"Bez zgody pracodawcy, reprezentantów właściciela czy reprezentatywnych organizacji związkowych żadne rozwiązania nie wejdą w życie" - podkreślają związkowcy, wskazując, iż dla związków kluczowa będzie akceptacja pracowników.
Niezależnie od prac nad nowym układem zbiorowym związkowcy chcą rozmawiać z zarządem o przywróceniu elementów wynagrodzenia, zawieszonych na mocy porozumienia z września 2015 r., w którym związki zgodziły się na oszczędności po stronie pracowników. Było to związane z trudną sytuacją dotkniętej wówczas dekoniunkturą spółki. Chodzi o tzw. 14. pensję oraz deputat węglowy.
